求職簡(jiǎn)歷：出奇才能制勝？
添加時(shí)間：2018-09-25 09:52:43
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同是求職，本科生幾乎都抱著厚厚的簡(jiǎn)歷，研究生卻大多只拿著幾張應(yīng)聘表。專家告誡：做簡(jiǎn)歷也不可走極端。
前不久的幾場(chǎng)招聘會(huì)上，記者留意到這樣一個(gè)情形：本科生的簡(jiǎn)歷做得分量十足，精美的封面、推薦信、簡(jiǎn)歷、各類證書(shū)、成績(jī)單樣樣齊全。相較之下，研究生的簡(jiǎn)歷卻顯得較為“單薄”：不少簡(jiǎn)歷只有一張紙，簡(jiǎn)明寫(xiě)清個(gè)人基本情況、在校表現(xiàn)及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等。有些理科研究生甚至將簡(jiǎn)歷做成表格形式，一張登記表就濃縮了所有資料。
華中師范大學(xué)物理專業(yè)的研究畢業(yè)生黃英（化名）告訴記者，他認(rèn)為簡(jiǎn)歷只是個(gè)人能力的符號(hào)，沒(méi)必要做很多“花架子”，只有到面談時(shí)才能真正體現(xiàn)求職者的能力。同時(shí)，還有不少研究生認(rèn)為，擁有碩士學(xué)位的畢業(yè)生找工作問(wèn)題不大，簡(jiǎn)歷做得太花哨，反讓對(duì)方錯(cuò)覺(jué)“有水分”。本科生卻大多對(duì)求職不太自信，希望通過(guò)好的“包裝”，順利將自己推銷出去。
用人單位會(huì)青睞怎樣的簡(jiǎn)歷？各企業(yè)對(duì)此意見(jiàn)不一。江蘇省一位招聘負(fù)責(zé)人卻認(rèn)為，盡管研究生同本科生相比在求職中確實(shí)占有很大優(yōu)勢(shì)，但這不應(yīng)成為其求職簡(jiǎn)歷制作簡(jiǎn)單的理由。如果簡(jiǎn)歷只有一張紙，不能讓用人單位詳細(xì)地了解情況，也會(huì)影響求職效果。
武漢統(tǒng)一企業(yè)的人力資源專員王永森稱，在招聘過(guò)程中，他們查閱簡(jiǎn)歷的過(guò)程一般為2～4分鐘，太過(guò)冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷并不“討喜”。
省市人才市場(chǎng)的專家建議，簡(jiǎn)歷太厚、太薄都不好，畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身情況，酌情對(duì)待簡(jiǎn)歷問(wèn)題。如果有學(xué)術(shù)論文在權(quán)威雜志上發(fā)表，大可附在簡(jiǎn)歷之后，表明自己的資歷，但一般性的經(jīng)歷不宜占篇幅過(guò)長(zhǎng)。不過(guò)，簡(jiǎn)歷雖然追求簡(jiǎn)明，但簡(jiǎn)略到“一張紙”，也是不可取的。
