作為職場(chǎng)新人，首先面臨的是職業(yè)生涯的起步階段。這一階段大約是3-5年時(shí)間。從本質(zhì)上說(shuō)，這還是一個(gè)學(xué)習(xí)階段，只不過(guò)學(xué)習(xí)的是工作方法及規(guī)則等。在這一階段，多數(shù)人滿(mǎn)懷希望，雄心勃勃，但現(xiàn)實(shí)往往讓他們感到很失望，成就感幾近于無(wú)。此外，還要面對(duì)較長(zhǎng)的工作時(shí)間及較低的報(bào)酬。那么，職場(chǎng)新人怎樣才能勝出呢?
一、明確自己的奮斗目標(biāo)
為了獲得美好的前程，職場(chǎng)新人要把自己的短期目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)寫(xiě)在紙上，應(yīng)該這樣暗示自己：“我做這份工作將有助于我得到什么，是否有利于我的發(fā)展進(jìn)步。”一旦有了完整的想法，你將很容易地知道什么是必須做的，什么是應(yīng)該避免的，什么是應(yīng)該克服的。明確了自己的奮斗目標(biāo)之后，你就要遠(yuǎn)離一些影響你勝出的小事。如果你過(guò)于注意周?chē)男∈?，你就?huì)看到有的人對(duì)你好，有的人對(duì)你不好，有的人在議論你，他們不喜歡你的衣服等等。如果你將精力集中在這樣一些瑣碎的小事上，你就會(huì)忘記真正重要的事情，從而影響你的進(jìn)步。
二、集中精力與正派的人發(fā)展關(guān)系
你應(yīng)問(wèn)問(wèn)自己誰(shuí)能幫助你，誰(shuí)會(huì)傷害你，集中精力與能幫助你更好地完成任務(wù)的人發(fā)展關(guān)系。遠(yuǎn)離流言蜚語(yǔ)，不要當(dāng)說(shuō)閑話(huà)的主角，否則你的威信將會(huì)下降。
三、主動(dòng)積極地表現(xiàn)自己的工作能力
你可以利用一點(diǎn)時(shí)間和一些機(jī)會(huì)來(lái)表明，盡管你是一個(gè)職場(chǎng)新人，但你有能力勝任交給你的一切工作。為了使別人發(fā)現(xiàn)你有能力，你有責(zé)任宣傳和證明自己。例如，當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)為了安排一次新任務(wù)而讓大家自愿報(bào)名的時(shí)候，你可以自告奮勇地去承擔(dān)這項(xiàng)任務(wù)并竭盡全力地去完成好。
四、多與同事交往
你應(yīng)參與辦公室的同事們召集的各項(xiàng)活動(dòng)，例如同事們的生日聚會(huì)。這將極大地有利于你與他人交往，增進(jìn)友誼，并且還有利于他們了解你。
五、尋求別人的幫助
尋求別人的幫助，不但不會(huì)影響你成為某一崗位的行家里手，反而會(huì)使你更加順利。你將漸漸地了解有關(guān)你的崗位的一切并掌握工作方法。應(yīng)當(dāng)記住，你爭(zhēng)取成為某項(xiàng)工作的專(zhuān)家并不百分之百地取決于你一個(gè)人，還取決于你所處的團(tuán)隊(duì)。
六、培養(yǎng)和發(fā)揮自己的特長(zhǎng)
特長(zhǎng)，指的是一個(gè)人的特殊才能，是一個(gè)人的發(fā)展優(yōu)勢(shì)。一個(gè)人不可能什么都行，但必須有一樣能超出眾人，這在職場(chǎng)中勝出是很重要的。
比如懂得電腦編程的，可以創(chuàng)建、安裝或優(yōu)化單位的微機(jī)管理方案;英語(yǔ)水平高的，可以為單位進(jìn)行一些英語(yǔ)資料的翻譯;擅長(zhǎng)文藝演講的，可以在單位舉辦的節(jié)日晚會(huì)、演講會(huì)等場(chǎng)合露一手;會(huì)電腦家電修理的，可以為同事們排憂(yōu)解難。做出這樣的表現(xiàn)，肯定會(huì)給用人單位留下好印象。如果你沒(méi)有特長(zhǎng)，那你就應(yīng)該盡早地去“充電”。
