如何面對上司對你的批評？
添加時間：2018-10-22 15:43:51
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在職場中，不管是剛剛畢業(yè)開始工作的新人，還是已經(jīng)在工作中游刃有余的老人，都不可避免的會出現(xiàn)在工作中的失誤，這時難免就會受到上司對你的批評。雖然在職場中受到上司的批評是常有的事，但還是有一部分人無法正確地面對這些批評，從而在工作中受到影響。嚴重的還會引起自己對領導的厭惡，使自己在工作中意志消沉，無法積極地工作下去。
那我們應該如何面對上司的批評？才能幫助我們在職場中有更好的發(fā)展也是大家非常關(guān)注的一個問題，今天我們就來說一下這個問題，讓自己把領導的批評化作工作中的動力。
首先當我們因為做錯了某件事而受到領導批評而感到憤憤不平時，我們應該想到的就是換位思考，多站在領導的角度想一想，如果自己是領導，屬下犯了這樣的錯誤，應該如何對待？這樣換位思考之后，面對領導對自己的批評可能就會緩和一些，畢竟自己也是同樣的想法，所以有些時候，當我們受到領導的批評，覺得自己很委屈的時候，可以嘗試著換位思考，改變一下自己的心態(tài)。
其次事情發(fā)生了失誤受到了領導的批評，第一時間要明白是不是自己造成的，如果是，要先想辦法是否能夠挽回這個錯誤造成的損失，然后在第一時間補救，盡可能的去減少損失。如果不是自己的錯誤，也不要急著去和想領導要說法，先等領導的話說完，然后再找個合適的時機告訴他這個不是你的失誤造成的。要是領導正在氣頭上，聽到你對他的反駁，不管什么原因領導一定不會給你好臉色看，這樣既不利于你與領導之間的關(guān)系，也不利于你日后職場的發(fā)展。
最后不管是在生活還是工作中，人犯錯誤是在所難免的，畢竟人無完人，沒有人會一點錯誤都不犯。所以當我們在犯了錯誤受到了領導的批評之后，千萬不要因為領導這一次對你的批評，從此就意志消沉，在工作中也無法積極地工作下去，這樣你在職場中的損失可就不會是一星半點，對你的職場發(fā)展也絲毫沒有幫助。
俗話說：“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行。”身在職場中的你，更應該把領導對你的批評化作你在工作中繼續(xù)前行的動力。畢竟領導也是為了整個公司能夠更好的發(fā)展才批評的你，這樣當領導批評了你之后，你才能更加深刻的認識到自己的錯誤，從而在以后的工作中避免同樣錯誤的發(fā)生，幫助你在職場中能夠得到更好的發(fā)展。
