找工作就好比找對象，第一印象格外重要。如今，越來越多的求職者在簡歷的內(nèi)容、版式、色彩、創(chuàng)意上下足了功夫，甚至附上了精心設(shè)計(jì)的照片。然而，簡歷照片是否能引起HR的側(cè)目，為求職增加籌碼呢？答案恐怕要讓很多人失望。
照片最多只能得到5%重視度
此前，曾有資深人力資源管理人士表示，在瀏覽簡歷的幾分鐘里，照片最多只能得到5%的重視度，甚至很多沒有照片的簡歷，因?yàn)槌錾膬?nèi)容也能迅速得到HR的認(rèn)可。更有資深人力資源專家直接表示，根本沒有必要把時(shí)間浪費(fèi)在照片上，簡歷照片樸實(shí)、大方就好，公司招人主要還是看求職者的知識(shí)，技能，畢業(yè)的學(xué)校和專業(yè)，接受過什么樣的培訓(xùn)，參加過哪些項(xiàng)目……如果求職者過分看重照片的作用，難免有“本末倒置”之嫌。
一知名招聘網(wǎng)相關(guān)求職顧問指出，在很多“技術(shù)掛帥”的高科技公司，比如“知識(shí)密集型”的IT公司，以及不少公司技術(shù)部門的招聘信息上，求職者很難找到“請?jiān)诤啔v里附上一寸近照”的要求。這就說明，在應(yīng)聘這些公司和部門時(shí)，簡歷照片并不占主要地位，甚至有時(shí)候照片還要給資歷、學(xué)歷“讓路”，以免喧賓奪主。
當(dāng)然，有些職位比如文秘、公關(guān)、銷售，對外貌還是有一定要求的。但這種要求并不是所謂國色天香、玉樹臨風(fēng)，而是端莊、整潔、大方。如果求職者把自己拍成大美女、大帥哥，也有可能引起招聘人員的興趣，但前提是你對自己的容貌要有絕對的自信。如果HR因獵奇心態(tài)注意了你，但見面之后大失所望，恐怕結(jié)果會(huì)更糟。而且，一旦因“誠信”二字引起HR們的反感，那就得不償失了。
雖然照片在簡歷中的重視度并不高，但招聘求職顧問提醒，選擇一張適合的簡歷照片有必要注意9點(diǎn)：
1.切忌照片與本人形象差別過大，一般使用1-6個(gè)月的近期免冠照片。應(yīng)該首選可以展示自己氣質(zhì)的相片，但不要有太大差距，做到可以真實(shí)表現(xiàn)自我。
2.梳一個(gè)看起來大方得體、整潔的發(fā)型，不要把頭發(fā)弄得古靈精怪、張牙舞爪。
3.女生可以畫個(gè)淡妝，使人看起來顯得比較有精神，切記不要化煙熏妝或者是濃妝。
4.服裝的搭配很重要，可以選擇正規(guī)的職業(yè)套裝，切忌太休閑的服裝。
5.精神飽滿很重要，不要精神沮喪、萎靡不振，因此，照相前一晚要保證自己有充足的睡眠。
6.照相時(shí)必須選擇拍正面照或者是前側(cè)面照，如果對方?jīng)]有要求，最好不要放全身照或者是全側(cè)面照。
7.面對鏡頭的時(shí)候，表情要自然，不要帶著怒氣。
8.照片的尺寸以1-2寸的證件照為主，或者清晰的半身照也行。
9.應(yīng)選擇正規(guī)的專業(yè)照相館，不要選街上的大頭貼或者是即時(shí)取相處，太隨意的照片也無法讓HR感到你對所求工作的重視。
