簡歷造假：贏了現在工作，輸了未來職場
添加時間：2018-12-27 14:30:21
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“沒有最難，只有更難”——用在一年一度大學員就業(yè)季再貼切不過了。去年690萬應屆生，今年720萬，怎么不讓大學生們壓力山大。如果問應屆生此時的心態(tài)，“迷?！笨隙ㄊ亲疃噙x項。不過，作為過來人，小編告訴你，每個大學生其實都要經歷這道情緒坎。多年后，回憶那些年找工作的往事，卻值得反復體會，感覺自己突然一下長大了。與其埋怨，不如享受磨礪的過程。
“‘簡歷欺騙’指標，你經歷過嗎？”話題調查的數據顯示，受訪者中超過半數的HR表示“經歷過從業(yè)時間及技能與經歷的造假”，當談及遭遇到此類情況會怎樣處理時，大部分HR表示“會拒絕求職者的求職申請”。有資深人力資源主管告訴記者，建議大學畢業(yè)生求職時真誠表達，弄虛作假很難騙過他們這些閱人無數的眼睛，反而留下不好印象；即使暫時成功，以后被企業(yè)發(fā)現，可能會把之前的職場積累全部賠光。
“寫簡歷攻略”成校園熱帖
人力資源主管對求職者的第一印象來自于其遞交的簡歷。怎么寫好一份簡歷，是每個初入職場的大四學子的必修課，以往求職成功學子的簡歷模板和攻略，基本都會成為校園人人網和BBS上的熱帖。簡歷要寫得生動、精彩但不能夸夸其談、胡編亂造——這個誰都知道的道理，能不能被遵守又是另外一回事了。
“為了盡快儲備人才，去年我們把總經理助理職位直接面向本科生開放。”在長沙高新區(qū)的一家軟件企業(yè)任人力資源主管的饒波告訴記者，他們本來在湖南一家985高校招到了一名男生，各方面都非常合適，當時心里非常高興，“后來在背景調查時發(fā)現，他在一家協會的獲獎和任職經歷全部是造假的，他僅是一個愛好者而已。”饒波表示，其實這些經歷有否并不跟他的能力和專業(yè)相關，“這個孩子的錦上添花之舉在我們看來就是弄虛作假，會懷疑誠信人品有問題?！别埐ń榻B說，他們是軟件企業(yè)，非常重視知識產權保護，更不敢把這么重要的職位交給他了。
雖然求才若渴，但是在長沙一英語連鎖培訓機構任人力資源主管的陳璐告訴記者，但凡刻意在簡歷中作假的求職者，不僅是人品問題，說明人才更有問題，“因為對自己的才能不自信的人，才會想到在簡歷上涂脂抹粉這招。”只要發(fā)現簡歷作假，會“零容忍”剔除。
過于修飾將變成造假
前程無憂曾經針對HR做過調查：“你能容許應聘者的簡歷有多大水分”？有HR表示，要看一下水分出在哪里，有的水分是夸大，有的是失真，對于最基本的情況，比如說學歷、工作經歷等，必須是真實的，但是對于在能力方面的夸大其詞，簡歷中的描述很難做到百分百的準確，這個可以區(qū)別對待。
不管怎樣，簡歷摻假和適當修飾還是有本質區(qū)別的，五礦二十三冶人力資源部長助理程軍紅表示，企業(yè)會對簡歷摻假和適當修飾進行認定，“對求職者進行背景調查，如果不是記憶模糊而是有明顯作假行為，我們不會考慮。”
由于企業(yè)的“警惕性”越來越高，在簡歷上使用欺騙手段的風險越來越大。通過嚴格的筆試和面試來選拔人才，簡歷寫得再好，如果不能通過考試，也只是枉費心機。一旦露了馬腳，那求職者失去的不僅是一次就業(yè)機會，還有做人的信譽。簡歷注水關系到社會誠信制度的建立和畢業(yè)生個人以什么樣的姿態(tài)走入社會問題。假簡歷無疑違背了為人處世的誠信原則，事情敗露，只能遭到用人單位拋棄和拒絕，對自己的職業(yè)生涯發(fā)展也不利。
簡歷造假后果很苦最好莫嘗試
《勞動合同法》第八條有規(guī)定：“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明?！?知識技能、學歷這些判斷是否勝任的信息如有虛假，屬于求職者以欺騙的手段影響用人單位錄用決定，這構成勞動合同無效。一旦查實，用人單位可以立即解除勞動合同，不支付任何的經濟補償金。
而家庭住址、家庭成員這些檔案資料信息，如有虛假，并不直接影響用人單位錄用決定。有些單位可能會關注員工的家庭住址，通過住得遠近來預測其工作穩(wěn)定性。但是家的遠近對穩(wěn)定性的影響是無法量化判斷的，同時還會受到交通工具等其他因素的干擾，顯然這不會是用人單位招聘員工的決定性因素，僅僅會作參考使用。同樣，如果婚姻和生育狀況有虛假，那員工未來真要請晚婚假時，單位便能以員工已結過婚為由，拒絕給予晚婚假。因為員工入職時已向公司申報過自己已婚的狀況，再結婚屬于非首次，不能再享受晚婚假了。
對求職者來說，簡歷造假就像是埋了一顆定時炸彈，職場越成功，一旦被引爆，所付出的代價將越大。
