求職場上人才濟濟，誰都想被“獵”，那么如何讓獵頭第一時間在人群中多看你一眼呢？

 如何讓獵頭公司的“雷達”鎖定你

　　有不少朋友工作經歷很好，但簡歷準備得有失水準；也有的朋友簡歷準備得一流水準，但水份較多。均是十分被動，所以如何同獵頭公司打交道是要先了解獵頭公司及人力顧問，才有可能知彼，屆時接到人力顧問的電話時，才不致不知所措。

　　隨著中國的經濟高速發(fā)展，企業(yè)在中國的土地上茁壯成長，同是人力資源的缺乏也進一步制約了企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)之間的競爭其實最根本就是人才的競爭，如何在短期內獲得企業(yè)所需要的人才，如何獲得與企業(yè)文化相匹配的人才就顯得更重要，這時專業(yè)的“尋才”公司就出現了。

　　 獵頭公司如何尋才

　　獵頭公司不會雇用人，首先它的主要任務是為它的客戶服務，是它的客戶需要人才，根據客戶的需求，獵頭公司首先會整理出一張企業(yè)清單，這些企業(yè)的員工，在經歷/價值觀與他人評價等三個方面，都符合招聘條件。接著獵頭再來判斷這些企業(yè)現任類似職位的人是否合格。現在獵頭公司通常是采用電腦數據庫管理，通過輸入相應的已知條件來找出相匹配的人才。然后再打電話給相關候選人。

　   獵頭公司數據庫內如何才有你的名字

    一般獵頭公司會有自己的網站，通常有中英文兩種版本，可以供在網站注冊簡歷，因為市場細分的原因，獵頭公司的服務客戶群是不同的，如服務歐美企業(yè)的獵頭公司不會接港臺企業(yè)的單，因此在此類獵頭公司的數據庫內的人才多是英語過關且有歐美企業(yè)工作背景的人才。

　　 開發(fā)人際關系網絡

　　平時一定要加緊聯絡，聯絡，再聯絡，不要在自己一帆風順時，就從來不聯系他人，試想等你需要他人幫助時，你會發(fā)現拿起電話想撥個號碼卻手指無法動彈。“書到用時方恨少，平時不動痛無聲”。要爭取出線的機會，就要成為在公司叫得響的人物，還要讓顧客最好認得你且口碑要好，這就要靠平時多走動，多聯絡。多參加一些社會活動，多認識一些同行，這時你會覺得朋友多了真是路好走。