他注意的，就是你更應該注意的
在競爭中，對手不注意的地方，我們要注意，這是勝利的關鍵突破口；而對手注意的地方，我們更要注意，這是避免失敗的最前沿。
接下來，我們看看HR在招聘員工時要注意的問題，他們需要注意的，面霸們更需要注意。
第一， 簡歷并不代表本人。
看到沒，這就是面霸們的簡歷在HR眼里最直接、最真實的寫照。
（簡歷的寫作貴精不貴多，貴在真實而不是全面，一般來講，你的簡歷應該是通用的，就是說簡歷寫好了可以直接發(fā)給任何公司。唯一變化的是在自我評價或個人能力里可以重點寫自己符合某公司招聘要求的內容。
第二， 工作經歷比學歷更重要。
這個誰都懂，“拍人的磚頭”比“敲門磚”更具有殺傷力。
這兩塊磚頭的側重不一樣，對于新人和應屆畢業(yè)生，我們不可否認“敲門磚”更重要，但在職場生涯中“拍人的磚頭”依然是你的主要武器。當你既可以“敲”開任何公司的大門，又能輕易把HR“拍”倒時，相信你一定會前途無量。
“那學歷到底重要嗎？”面霸B弱弱地問。
沒學歷的說學歷不重要，通常那是心虛；
高學歷的說學歷不重要，通常那是謙虛；
有能力的說學歷不重要，那是一種超然的姿態(tài)……
第三， 不要忽視求職者的個性特征。
這里要澄清一下，個性特征不是指你的穿著打扮、價值取向、生活觀念的與眾不同；而主要來分辨你是單打獨斗型還是團隊合作型，是海納百川型還是固執(zhí)偏激型。
現(xiàn)實中，個性特征對于HR來說其實很不容易分辨，正常情況下每個人都會集各種特征為一體，只是因為習慣的緣由表現(xiàn)上有側重。真正的“職業(yè)性格特征”需要在三十歲以上才會形成或固定，甚至會更晚。所以大多數(shù)HR往往忽視了你的“職業(yè)性格特征”而會關注你的“生活性格特征”。當然這也與一些HR不太專業(yè)有關。
第四， 讓應聘者更多地了解組織。
這個體現(xiàn)了HR的人文價值，畢竟招聘和求職就似相親一樣，是個雙向選擇的過程。HR從自身出發(fā)，通常只會介紹到企業(yè)的“好的”方面，容易使面霸們對企業(yè)的期望值增高，當進入公司后，一旦發(fā)現(xiàn)面試時過高的期望不能實現(xiàn)時，他們的失望也會增大，甚至會有被欺騙的感覺。所以，面霸們在面試時，有機會盡量通過HR多了解下公司，只有好處沒有壞處。
通常在面試即將結束時，HR會客氣地例行詢問一句：你還有其他什么問題嗎？這時候是我們了解所應聘公司情況的最佳時段。注意詢問過程要簡短，盡量不要拖的很長。
“萬一我要把HR給問住了咋辦？”面霸C忍不住躍躍欲試。
“您的擔心有點多余了，專業(yè)的HR對于公司整體層面是非常了解的，即便你的問題超出范圍，也會有很委婉的答復。除非……”
“除非什么？”
“除非你小子借機故意找茬！”—— 你去找工作，卻讓HR很難堪，結果可想而知。
文外話：很多面霸們在簡歷中的“性格特征”一項中往往填寫的是開朗、活潑、成熟、穩(wěn)重等“生活性格特征”……如果你看過很多高層人才的簡歷就會發(fā)現(xiàn)，這里寫的都是“職業(yè)性格特征”。職場和生活還是有一定區(qū)別的。
第五， 給應聘者更多的表現(xiàn)機會。
在這里提醒各位面霸們，表現(xiàn)機會多是好事，會不會表現(xiàn)自己那就是另一回事了。
在面試中，如果有機會表現(xiàn)自己最好請從這兩個方面著手：一是HR對你感興趣的方面；二是你自己最熟悉或精通的方面（強項）。如果兩者需要選擇一種，請選擇第一個方面。
第六， 注意不忠誠和欠缺誠意的應聘者。
這個全看你自己了，即使你屬于這個行列，如果對這個職位還多少有那么點動心，那請你裝也要裝出來。
任何人被冠以“不忠誠或欠缺誠意”的名號都不會很愉快，相信廣大的面霸們去面試的時候都是抱有誠意的，往往是在面談中間發(fā)現(xiàn)所招聘的崗位或公司與自己想象的有差別，才會顯現(xiàn)出“欠缺誠意”的態(tài)度，屬于人之常情。理解，理解萬歲。
第七， 關注特殊員工。
這里的特殊員工指職場經歷坎坷或是能力超強的面霸們。
規(guī)律A：一個面霸的職場經歷如果一直都比較順利，充滿成績和許多良好記錄的話，那這個面霸往往在新公司也可能繼續(xù)成功；反之，一個面霸的職場經歷一直都比較坎坷，無論他解釋是運氣成分還是環(huán)境成分或是人為成分，HR都不會輕易相信你。 規(guī)律B：對于能力超強的面霸，錄用一般會很慎重，往往會有二次或多次面試。道理很簡單，能力超強的面霸，找工作容易，離職也迅速。如果你能力超強，請在面試時做到非常向往該公司，并極具忠誠度這樣的表現(xiàn)。
第八， 慎重做決定。
這個沒什么可說，但凡是招進來的人，統(tǒng)統(tǒng)都是HR慎重決定后才錄用的。
即使在后面的工作中發(fā)現(xiàn)你純屬于花拳繡腿級別，那當初錄用你也是經過慎重決定的！HR手里可是有其他用人部門考官的簽字做為證據呢。
特殊情況：有時候HR一慎重就會猶豫，往往會拖延錄用的時間周期，因此錯過個別面霸大俠也是常有的事。
第九， 面試考官要注意自身的形象。
我們通過一個HR形象和素養(yǎng)，可以間接看出這個公司整體工作環(huán)境的優(yōu)劣。
公司里的前臺人員和HR是面霸們對于公司的第一印象，很多時候我們看到前臺人員編制屬于人力資源部而非行政或后勤部門也有一點點這個原因。
文外話：不知道各位職場的朋友是否在某些面試的時候會感到有一種特殊的氛圍，我們通常戲稱為“氣場”（可能小時候看科幻的動畫片看多了），就像電視中的武林高手在危險來臨時會突然感覺到“殺氣”一樣。很多時候這種特殊的氣場氛圍極容易影響到面霸們的臨場發(fā)揮，甚至有HR面試時，會故意從場地、語氣制造出類似的氣氛，來考驗面霸們的心理素質。其實我們大可不必緊張，越“故意”的，往往也越不專業(yè)的。
