懷孕對(duì)于一個(gè)準(zhǔn)媽媽來說肯定很高興，但是對(duì)于職場(chǎng)女性來說，卻是不友好的，因?yàn)榭赡苊媾R孕期被調(diào)崗降薪，那么孕期被調(diào)崗降薪怎么維權(quán)，相信大家也一定想知道！
根據(jù)婦女權(quán)益保護(hù)法和勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，單位是不能解除合同的，而且也不能以各種不合理的借口，降低其工資。對(duì)于在孕期或哺乳期，且合同到期的女職工，單位如果不想再與其繼簽合同，那么可以與女職工簽訂一份到哺乳期結(jié)束為限的勞動(dòng)合同，或?qū)⒌狡诤贤樠拥讲溉槠诮Y(jié)束。
所謂順延是指對(duì)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工勞動(dòng)合同期限已屆滿的情況下，根據(jù)法律規(guī)定自動(dòng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失，即相應(yīng)情形消失后勞動(dòng)合同到期，可以視為是勞動(dòng)合同期限的變更；續(xù)簽是指現(xiàn)在的勞動(dòng)合同到期后，重新簽訂一個(gè)新的勞動(dòng)合同，包括期限等合同條款可能都會(huì)變更。這個(gè)與保險(xiǎn)沒有聯(lián)系，順延至哺乳期結(jié)束。按勞動(dòng)法精神，哺乳期為產(chǎn)后1年。勞動(dòng)合同到期公司與個(gè)人都需要考慮是否繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的問題。公司可以選擇勞動(dòng)合同順延或續(xù)簽，若其選擇順延，則可能有兩種考慮：一是等到哺乳期結(jié)束后再?zèng)Q定是否和你朋友續(xù)簽勞動(dòng)合同，二是勞動(dòng)合同到期后和你朋友終止勞動(dòng)關(guān)系。
相關(guān)規(guī)定：
《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》
第二十七條 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。 又據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十五條 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
同是孕婦也可以提起上訴，表達(dá)自己的訴求。
