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人事主管崗位職責(zé)和任職要求

添加時(shí)間:2019-02-22 09:22:47
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人事主管崗位職責(zé)::

1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋;

4、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng);

5、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;

6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

職位要求:

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷;

21年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理六大板塊;

3、熟悉企業(yè)關(guān)于薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針;

4、良好的協(xié)調(diào)溝通及工作推動(dòng)力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng);

5、熟練使用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。


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