由于獵頭行業(yè)門(mén)檻較低，如果不加分辨就簽約合作，往往不只要耗費(fèi)很多金錢(qián)、時(shí)間與精力進(jìn)行管理，還很難保證招聘質(zhì)量，甚至?xí)绊?/span>HR部門(mén)的正常工作。企業(yè)使用獵頭的目的是為了節(jié)省時(shí)間、提高效率，因此，我們需要有策略性、前瞻性、多元化地做好獵頭資源布局工作，這對(duì)后期工作的開(kāi)展具有十分重要的意義。

選擇好合作伙伴是第一步，也是最重要的一步，如果選擇不慎就會(huì)付出很大的“試錯(cuò)”成本。選擇獵頭（包括懸賞獵頭公司）有著太多的不確定性，無(wú)論事先溝通得多么滿意，供應(yīng)商背景多么光鮮，只有合作過(guò)才知道真滋味、真本事，來(lái)不得半點(diǎn)表面功夫。因此，選擇獵頭很講究門(mén)道，從公司規(guī)模、人才庫(kù)數(shù)量、同行成功案例等，到顧問(wèn)的行業(yè)洞察力、項(xiàng)目管理模式、執(zhí)行效率等指標(biāo)都需要進(jìn)行評(píng)價(jià)

一、行業(yè)品牌與規(guī)模。

　　了解獵頭公司（或者懸賞獵頭公司）在HR行業(yè)以及業(yè)務(wù)同行企業(yè)內(nèi)的口碑與品牌，可以讓其他企業(yè)HR推薦較好的獵頭公司，或者通過(guò)網(wǎng)絡(luò)搜索獵頭公司排名。一般情況下，在全國(guó)有分公司5個(gè)以上，總?cè)藬?shù)在40人以上的獵頭公司就屬于規(guī)模較大的公司了。

二、公司的業(yè)務(wù)優(yōu)勢(shì)。

　　獵頭公司的業(yè)務(wù)優(yōu)勢(shì)是在哪些方面，比如要了解該公司擅長(zhǎng)尋獵什么地域、什么行業(yè)、什么職位、什么類(lèi)型的人才，看這些優(yōu)勢(shì)與企業(yè)的實(shí)際需求是否吻合?！　?/span>

三、對(duì)行業(yè)的理解與洞察。

　　考察獵頭公司對(duì)本行業(yè)的理解高度與深度如何，能否把握行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r與競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)?！　?/span>

四、行業(yè)內(nèi)的成功案例。

　　是否有本行業(yè)同等規(guī)模企業(yè)的相關(guān)成功案例，這能反映獵頭公司相關(guān)行業(yè)的項(xiàng)目操作能力?！　?/span>

五、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)。

　　包括獵頭公司項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員的背景、數(shù)量以及項(xiàng)目運(yùn)作方式，比如獵頭顧問(wèn)是否有過(guò)同行業(yè)HR的經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)如何進(jìn)行管理協(xié)調(diào)等。舉例來(lái)說(shuō)，有的獵頭公司實(shí)行項(xiàng)目責(zé)任制，并實(shí)行周計(jì)劃跟蹤，可以較好地把控項(xiàng)目的進(jìn)度；有的獵頭公司成立了統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各區(qū)域分公司工作的機(jī)構(gòu)，便于分公司之間資源的共享。　　

六、試推薦人才的質(zhì)量。

　　針對(duì)本公司某職位試推薦人才的質(zhì)量如何，推薦成功率情況如何，這是體現(xiàn)獵頭(懸賞獵頭)公司尋獵能力最有說(shuō)服力的數(shù)據(jù)。

七、職業(yè)化、專(zhuān)業(yè)化程度。