管理人才有其自身的培育規(guī)律，絕非聽幾次管理培訓(xùn)課或讀幾年MBA便可一蹴而就，而是需要“慢功小火”“熬”成的。因此，目前的國內(nèi)人才市場上，企業(yè)管理人才尤其是高級管理人才屬于絕對的“稀缺資源”。據(jù)上海人才市場統(tǒng)計，去年7月以來，對各類管理人才的需求已上升到人才招聘總量的20%，而入市應(yīng)聘的管理人才數(shù)量只能滿足70%左右的需求。

市場存量人才緊缺管理人才尤其是高級管理人才的流動率不高，職業(yè)變更周期長，一些管理人才尚未進(jìn)入市場。這是人們通常所說“管理人才有價無市”的主要原因。另外，一些單位缺乏完善的人才開發(fā)和使用機(jī)制，重招聘輕培養(yǎng)，也造成了管理人才的市場存量不足。

管理人才的市場存量不足，不僅引發(fā)了管理人才招聘熱，同時也為獵頭公司拓展了業(yè)務(wù)。有人說，獵頭公司從來不為找不到工作的人找工作，而只幫助從來不愁找工作的人找工作。事實也是如此，成功的高級管理人才幾乎不會主動找工作，更不用說去留意報紙上的招聘廣告或參加擁擠的招聘會了。據(jù)財富雜志統(tǒng)計，全世界70%以上的高級管理人才改換工作是通過獵頭公司實現(xiàn)的。

人才需求結(jié)構(gòu)升級導(dǎo)致管理人才供求失衡的主要原因是管理人才的需求結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化。首先，具有良好素養(yǎng)、嫻熟專業(yè)知識、寬闊視野及市場開拓能力的優(yōu)秀管理人才已成為用人單位尋覓的重點；其次，能適應(yīng)國際市場競爭和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求的職業(yè)經(jīng)理、部門經(jīng)理和項目經(jīng)理人才資源嚴(yán)重不足。

許多企業(yè)希望找到職業(yè)化的管理人才，但職業(yè)化的管理人才必須成長于動態(tài)就業(yè)之中，在職業(yè)間隙中實現(xiàn)自我完善。對他們而言，長期從事同一職位，從事單一工作，知識和能量就易耗盡。