由于最近幾十年來中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展導(dǎo)致我國對營商環(huán)境的監(jiān)管有所欠缺，某些企業(yè)為了企業(yè)獲取更多的利益，不惜去壓榨員工，甚至沒有去和勞動者辦理勞動關(guān)系。由此造成如果發(fā)生勞動者和企業(yè)發(fā)生爭端，例如在工作中被機(jī)器損傷，企業(yè)不愿意去承擔(dān)風(fēng)險，那么勞動者怎么辦呢？
如果雙方認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時，員工可以采取以下措施去代替勞動關(guān)系。
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任
企業(yè)勞動關(guān)系管理制度的特點(diǎn)：
(1)制定主體特定性：企業(yè)為主體，以公開、正式的行政文件為表現(xiàn)形式
(2)行為共同性：企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范。
(3)經(jīng)營權(quán)與民主管理權(quán)相結(jié)合：企業(yè)職工既有權(quán)參與，又有權(quán)監(jiān)督實(shí)施
(4)與勞動合同條款的統(tǒng)一性。
2、實(shí)施范圍：本公司及所有與公司簽訂勞動合同的員工，實(shí)行勞動合同制度，無論是公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解并遵守勞動合同管理制度，依照相關(guān)法律及公司《勞動關(guān)系管理制度》調(diào)整、穩(wěn)定公司的勞動關(guān)系。
目的和原則
1為了促進(jìn)公司的更大發(fā)展，進(jìn)一步加強(qiáng)和嚴(yán)格企業(yè)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益、保證企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序、維護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益。
2、為了從根本上樹立起公司與職工之間要建立和諧關(guān)系，要互相保護(hù)，要共同發(fā)展的理念。
3為公司能夠錄用優(yōu)秀的員工并且符合一定條件的員工才能使公司發(fā)展，員工也同時才能更受益。
4、為建立和維護(hù)一個對廣大員工和公司都感到很安全和舒適的工作環(huán)境，保護(hù)大家的生命財產(chǎn)安全。
5、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定，并且結(jié)合公司的實(shí)際情況，本著互相尊敬的原則、兼顧各方利益原則、協(xié)商解決爭議原則、以法律為準(zhǔn)繩的原則、勞動爭議以預(yù)防為主的原則制定公司《勞動關(guān)系管理制度》，與本公司形成勞動關(guān)系的職工必須遵守公司的《勞動關(guān)系管理制度》。
