在職場中，工作匯報和職位晉升都要多和上級進行溝通，但是在平常的交流中，我們可能忘了自己說過什么，但是領(lǐng)導(dǎo)可是記得的，往往說錯一句不起眼的話有可能會使你失去一次機會，所以有些話是千萬不能說的。

　　1.“不是我的錯”

　　當(dāng)公司或團隊中發(fā)現(xiàn)一個問題，即使與你毫不相干，也千萬別說“不是我的錯”。因為這個問題肯定和老板有關(guān)。此時應(yīng)該盡量幫助出出主意。這也是表現(xiàn)能力的一個機會。

　　2.“這事沒法做”或“這事一直就是這么做的”

　　面對難以應(yīng)付的工作應(yīng)該努力尋找處理途徑，幫助老板理清思路。

　　3.“目前境況令我很高興”

　　此類話語一說很容易讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你的潛臺詞是：“我不愿嘗試新的任務(wù)?！?/span>

　　4.“我需要一個更大的頭銜”

　　在如今的職場中，頭銜不能直接體現(xiàn)你對公司的貢獻和價值?！白龀鰳I(yè)績”應(yīng)擺在首位，“尋求位置”則應(yīng)放在最后。

　　5.“我效率很高，從不加班”

　　在老板心里員工應(yīng)該從來不計較投入的時間，埋頭工作，了解公司和客戶才最重要。很多重要信息及策劃通常都是在“非上班”時間發(fā)生的。

　　6.“我只認識本部門的人”

　　沒有人是一座孤島。務(wù)必了解公司各部門的負責(zé)人、其理念及做事方法以及你的團隊與其它部門的關(guān)系。

　　7.“這次該輪到我晉升了”

　　在現(xiàn)代職場中，“資格”不再是值錢的“古董”。貢獻的大小，特殊技能及與公司各部門的協(xié)調(diào)能力等，才是個人進步的關(guān)鍵。

　　8.“我沒啥新內(nèi)容要匯報”

　　對自己從事的事情保持沉默或言語不多，給老板的信號是“你工作投入不夠”。老板欣賞的是創(chuàng)新和效率。

　　9.“技術(shù)我不在行”

　　要明白“科學(xué)技術(shù)讓我們的工作效率更高”的道理。一方面，要保持強烈的求知欲，加強學(xué)習(xí)，另一方面，過分謙虛就是驕傲。要積極表現(xiàn)自己，隨時跟同事們露幾手。還要注意的是，面對老板時，一言不發(fā)也不會有任何裨益，因為老板期待的是信息、觀點和想法。