職場菜鳥易犯錯誤，你中招了嗎？
添加時間：2019-03-25 16:29:49
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初入職場的菜鳥可謂是心里十分忐忑，由于缺乏職場經(jīng)驗，因此可能會在無意中犯下錯誤，讓領(lǐng)導(dǎo)對你產(chǎn)生不好的印象，影響以后的發(fā)展。
今天小編為職場菜鳥們一一“排雷”！
1.辦事拖沓
行動力強的人往往更容易得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)能立馬去辦，讓上司感覺你是一個工作講效率結(jié)果的人，那么下次有重要資源或項目時，領(lǐng)導(dǎo)就會第一個想到讓你去辦，他才放心。因此，不要老是抱怨領(lǐng)導(dǎo)不給你機會，而是機會如雨點般向你打來，而你卻撐開了傘。
2.當(dāng)眾反駁上司對你的批評
面對上級的批評或者指責(zé)，先不管到底有沒有錯，都不要在臉上表現(xiàn)出不滿或者不耐煩的樣子，更不能當(dāng)眾反駁，覺得自己沒錯，讓領(lǐng)導(dǎo)下不來臺。你要做的就是讓領(lǐng)導(dǎo)感受到你認真聽取了他的批評建議，有則改之無則加勉。
3.說“我不知道，我不會”
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)在給你布置工作任務(wù)的時候，即使這件事于你而言有些難度，也不能說“我不知道，我不會”，這會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你沒有學(xué)習(xí)精神和上進心。不會就慢慢學(xué)嘛，請教下領(lǐng)導(dǎo)或同事又不丟人，也不是誰天生就會了。
4.悶頭干活，不主動匯報進度或問題
只知道悶頭干活的員工一定不是“好員工”，領(lǐng)導(dǎo)每天要做的事兒比你多得多，總不能等著領(lǐng)導(dǎo)來問你工作進度如何了，并且在遇到問題的時候一定要及時與上級溝通，這樣才能解決問題，達到應(yīng)有的工作效率，而不是自己瞎琢磨半天也沒個結(jié)果。
