職場新人剛剛參加工作，總是容易犯這樣或那樣的錯誤，總結(jié)下來有三個方面：
對待自己，即外在；
對待職業(yè)，即工作；
對待同事，即人際關(guān)系；
外表是我們給別人留下第一印象的東西，包括穿著和談吐。
一、首先是穿著
在國企，講究的是統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)化，請一定不要標(biāo)新立異、與眾不同，大家穿什么我們就穿什么，千萬不要把自己當(dāng)作不一樣的焰火。
如果大部分同事都穿黑西服、買海瀾之家，即便我們心里覺得土、覺得老氣，在上班的時候也盡量和大家保持統(tǒng)一。如果非要走zara小騷色或者muji日系性冷淡風(fēng)路線，請在周末的時候盡情放飛自己。
如果同事們都理正經(jīng)的平頭，那就暫時放棄背頭和發(fā)蠟吧。
當(dāng)然如果我們在互聯(lián)網(wǎng)公司，那就請保持和同事們一樣的大褲衩和拖鞋吧，即便你想正經(jīng)打扮一下，也別弄得西裝革履加領(lǐng)帶，搞得和金融街或者陸家嘴的高級白領(lǐng)一樣，你會給周圍的資深產(chǎn)品經(jīng)理和程序員壓力的，給領(lǐng)導(dǎo)和同事壓力，你說減分不減分。
二、除了外表，還有談吐。說是談吐，也就是和什么人說什么話。畢竟我們是應(yīng)屆生、職場新人，如果把同事都當(dāng)作同齡人、經(jīng)常來個二次元術(shù)語，或者耽美啥的，這些話還是不太適合在職場說，除非你的公司是bilibili。
在社交媒體里面我們也要注意自己的談吐。比如在微信群，大領(lǐng)導(dǎo)分享了一篇雞湯文，這時往往一票小領(lǐng)導(dǎo)都會爭先附和，說幾句自己的感慨，“領(lǐng)導(dǎo)的分享對自己業(yè)務(wù)幫助甚大”、“領(lǐng)導(dǎo)真乃明君”。這時就請見怪不怪吧，大家都不容易。
三、對待工作時新人容易犯的錯
第一就是以學(xué)生時期的習(xí)慣去對待工作，比如：
不到deadline絕不開工；
老板不催絕不匯報；
碰到問題一定踢皮球；
犯了錯誤首先埋怨領(lǐng)導(dǎo)沒說清要求；
只要做到其中任意一項，保準(zhǔn)你三年沒晉升機會，五年還在基層打滾。
四、除了工作態(tài)度，還有工作方法。學(xué)生時期我們大部分人都沒有工作方法，比如不做計劃，領(lǐng)導(dǎo)布置什么就做什么，領(lǐng)導(dǎo)催什么就優(yōu)先趕什么，長此以往也容易給別人留下“不主動、沒規(guī)劃”的壞印象，影響職業(yè)發(fā)展。
五、最后是人際關(guān)系。
對待普通同事，建議多幫忙、少挖坑，但是也要掌握好尺度，如果沒有原則的幫忙很容易成為“老好人”，別人又臟活累活都交給你。
同時，切記私下傳同事壞話。有些吐槽的話在私底下給閨蜜和哥們講就行了，千萬不要和同事分享，要知道職場是沒有秘密的，今天講的壞話一周內(nèi)就能傳遍公司。
對待上級，就把上級當(dāng)成上級，千萬別把上級當(dāng)成朋友，掏心掏肺、口無遮攔、亂開玩笑。其實吧，新人犯錯或者減分都是正常的，千萬別對已經(jīng)犯過的錯耿耿于懷。
做好本職工作，時刻保持自己的市場競爭力，找準(zhǔn)機會該換平臺的就換，該往上爬的就爬，別被當(dāng)前的環(huán)境所限制，努力讓自己不可或缺才是王道。
