求職的小伙伴在找工作時，想必都會碰到這樣的問題：選擇一個好的單位？還是一個好的職位？這兩者該如何選擇？
小編認為，關于什么是好單位，什么是好職位在每個人內心都有一桿秤，好單位或者是好職位究竟如何定義，每個人內心的評價標準也不會一樣。在這兒，小編為大家具體分析下兩種不同的選擇。
我選擇好單位！
對于有冒險因子的人而言，好單位的資源會讓其事半功倍，身邊強大的同事將成為你追趕的目標……在這樣一個不缺乏競爭對手的環(huán)境里，更容易感受逆水行舟不進則退的緊迫感，從而將潛力完全激發(fā)，成就最好的自己。
某君工作經(jīng)歷十年有余，歷任多家小企業(yè)領導，可謂是一人之下，數(shù)百人之上。但是他在每家小公司任職都不會超過兩年時間，原因是要么企業(yè)管理混亂，局面無法扭轉；要么是經(jīng)營不善，關門大吉，再者就是股東之間意見不合，某君受氣當了夾心餅。
后來，他思索許久，改變求職戰(zhàn)略，慢慢向大型企業(yè)靠攏，用他的話說就是“愿做平原上的鳳尾，也不當山溝溝里的雞頭”。經(jīng)過某君多年隱忍與不懈地努力，現(xiàn)如今某君已成功繪制人生中的職業(yè)藍圖。
1、 好單位最大的優(yōu)勢就是它具敦實的實力，過硬的平臺。好單位就像一棵龐大的千年老樹，無論遇多大風雨和烈日暴曬，躲在它下面人，總能安枕無憂；選擇好公司，靠山實力強！當人家打聽到你在XX單位工作，紛紛對你豎起大拇指，渾身上下倍感有面兒，求職路上，你還要猶豫什么？
2、好單位的各種人才任用機制和體系相對完善，內部管理規(guī)范。當你進入一家設置有人才培育機制、內部晉升制的好公司，只要你在工作中表現(xiàn)出色，均有可能被提拔或換崗的機會，這樣你可以學習到更多更專業(yè)的崗位技能。
3、選擇好單位，可以受到更高端的企業(yè)文化的熏陶，從而提升自身在職場中見識的高度。
4、馬云說過“夢想一定要有，萬一它實現(xiàn)了呢”。聽起來貌似有那么幾分道理。有夢想且為了夢想去努力奮斗、去實現(xiàn)的人，他必然是一位積極上進、有責任有擔當?shù)娜恕Ｈ绻居羞@樣一位領導人，他愿意帶領著員工朝著太陽升起的地方努力奔跑，追隨這樣的領導，絕對錯不了！
5、 好單位有好福利，對員工身心有保障；好單位注重人文關懷，以人為本；如怕是好單位中的小職位，你也能活得像個人樣來。
好單位就像一塊肥沃的土壤，它能孕養(yǎng)出有質量、生命力頑強的參天大樹；能培養(yǎng)出一批有實力的優(yōu)秀人才，進而繼續(xù)為單位提供更優(yōu)質的服務，長此以往，良性循環(huán)。
我選擇好職位！
來看看企業(yè)文化和薪酬福利，大公司福利嘛，雖然多，但是只是錦上添花，誰靠福利過日子呢？薪酬較高，那也是平均薪酬或者說是”時薪“，你們有沒有算過你的工資日薪、時薪是多少？加之好公司有著完善的制度和組織結構，多你不多，少你不少，如果你不能拼到最核心的人才，你極有可能就是那個即將被裁員的人。
那你進入大公司的初衷又是什么呢？進大公司為了什么，不就是為了以后能夠謀求一個好職位嗎？要大公司背景為了什么，不就是為了以后能夠謀求一個好職位增加籌碼嗎？進大公司想練手的，就一定好嗎，那么多人從小企業(yè)不也一樣逆襲？從“壞單位”一樣拼殺出來！
真正在大公司牛逼的人，都是那些當年大公司還不是“好單位”的時候，進去的人，跟著企業(yè)一路打拼出來，幫助企業(yè)一步步成長起來的。后面那些沖著“好單位”進去的人，大多是在企業(yè)里完全在規(guī)矩下辦事，知其然而不知其所以然！進去后總以為自己多牛逼，結果發(fā)現(xiàn)只是平臺牛逼，和自己沒多大關系。這真是個憂傷的故事！
可能有些人只是想有個家，家里有個她/他，白天認真工作，晚上回家陪她/他。對于希望安定平穩(wěn)的生活的求職者而言，好職位就是“錢過得去，加班少，工作充實而不超負荷，有個好領導。ps：小編一直很想有一個這樣的工作（捂臉）。
但對于需求在最基層的人來說，錢多的職位就是好職位。好職位=有錢，任性！
為何人們衡量成功的口頭禪會是“迎娶白富美（嫁給高富帥），出任CEO，走向人生巔峰！”這恰恰說明了，人們潛意思里，依然覺得，好職位——CEO。才是人生的巔峰！
說到最后選擇好單位還是選擇好職位，每個人的認知都不一樣，要從自己的實際情況出發(fā)，才能有一個好的選擇。
