勞動訴訟舉證責(zé)任的確定是如何的
添加時間：2019-04-02 11:08:56
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當(dāng)發(fā)生勞動糾紛時，為了保障自身的權(quán)益，可以通過訴訟解決。勞動訴訟時一般是需要舉證的，舉證可以更明確責(zé)任，使結(jié)果更公正，那么勞動訴訟舉證責(zé)任的確定是如何的呢？
一、舉證責(zé)任的歸責(zé)
舉證責(zé)任，是指當(dāng)法律要件事實在爭議處理程序中處于真?zhèn)尾幻鳡顟B(tài)時，負有證實法律要件的當(dāng)事人一方所承受的裁判者作出于其不利判斷的危險。
“法釋〔2001〕14號“第13條規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。
二、工傷案件的舉證責(zé)任
1、在工傷賠償案件中，關(guān)于工傷事故和職業(yè)病認定的舉證責(zé)任，不應(yīng)當(dāng)完全適用“誰主張，誰舉證“的原則。
(1)工傷認定的舉證責(zé)任
《工傷保險條例》第19條規(guī)定，職工或其直系親屬認為是工傷而用人單位不認為是工傷的，由用人單位負舉證責(zé)任；《工傷認定辦法》第14條進一步規(guī)定，用人單位拒不舉證的，勞動保障部門可以根據(jù)受傷職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結(jié)論。
(2)職業(yè)病認定的舉證責(zé)任，《職業(yè)病防治法》第53條規(guī)定，勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)；最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。這都表明，在勞動者與用人單位就用人單位有無職業(yè)病危害因素和勞動者患病是否由用人單位職業(yè)病危害因素所致發(fā)生爭議時，用人單位對其無職業(yè)病危害因素和勞動者患病不是其職業(yè)病危害因素所致的主張負有舉證責(zé)任，而勞動者對其提出的用人單位具有職業(yè)病危害因素和該職業(yè)病危害因素致使勞動者患病的主張，不應(yīng)當(dāng)負舉證責(zé)任。
2、工資拖欠案件的舉證責(zé)任，在工資拖欠案件中，勞動者只需要舉證證明其已履行勞動義務(wù)即可，而對用人單位未付工資的事實不應(yīng)當(dāng)負舉證責(zé)任?！豆べY支付暫行規(guī)定》(1994年)第6條第3款規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。這表明，用人單位有義務(wù)保存已支付工資的證據(jù)，而勞動者一般不可能掌握未支付工資的證據(jù)，在勞動者提出已履行勞動義務(wù)的證據(jù)并提出追索拖欠工資的主張時，如果用人單位不能舉證證明已支付工資，就應(yīng)當(dāng)認定未支付工資的事實并支持勞動者的主張。
