在職場上，我們到底該忠于誰？
添加時間：2019-04-02 15:15:41
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在職場上，一直有一個很奇怪的現(xiàn)象：很多公司一直要求員工要忠誠，要穩(wěn)定，要不斷的為公司做貢獻。但是等到公司不再需要你或者你不能再為公司提供更好的服務(wù)的時候，公司卻會毫不留情的裁掉你。
每次在面試的時候，面試官總會看這個求職者是不是很穩(wěn)定，他對之前的公司是不是很忠誠，但是求職者卻一直沒有機會很清楚的知道這家公司在過去已經(jīng)裁員了多少人。
種種跡象表明，職場上不光沒有絕對的公平，就連一個簡單的相互忠誠也做不到。那問題來了，在職場上，我們到底該忠于誰？
公司為我們提供了平臺，給了我們很多嘗試的機會，那是不是我們一定要忠誠于公司呢？并不是。因為我們已經(jīng)看到過太多的公司在不需要員工的時候，他們就會毫無征兆的把員工給裁掉了，一些公司甚至不給員工以任何可以反駁的機會。
領(lǐng)導(dǎo)控制著我們升職和加薪的可能性，那是不是我們要絕對的忠誠于自己的領(lǐng)導(dǎo)，然后領(lǐng)導(dǎo)讓我們干什么，我們就干什么呢？也不是。有的人總是把領(lǐng)導(dǎo)的話當(dāng)成是圣旨，領(lǐng)導(dǎo)說讓他干啥，他就干啥；領(lǐng)導(dǎo)離職，他也跟著離職；領(lǐng)導(dǎo)喊他一起創(chuàng)業(yè)，他也跟著去了，結(jié)果和領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)業(yè)失敗后，領(lǐng)導(dǎo)不光無法償還當(dāng)初借他的錢，同時他被領(lǐng)導(dǎo)拉過去貸的款還得他自己還。當(dāng)一些人在最后才知道領(lǐng)導(dǎo)把自己當(dāng)棋子使的時候，可惜一切都已經(jīng)太晚了。
很多人在走了很多彎路，吃了很多虧，上了很多當(dāng)以后才發(fā)現(xiàn)，原來忠誠于公司和領(lǐng)導(dǎo)都是有問題的，畢竟并不是你對公司和領(lǐng)導(dǎo)忠誠了，公司和領(lǐng)導(dǎo)就會反過來忠誠于你。
忠臣的最好狀態(tài)是互相忠誠，但是作為弱勢一方的普通員工來說，他們總是無法享受到公司和領(lǐng)導(dǎo)帶給他們的忠誠感。最終搞了半天他們才發(fā)現(xiàn)，原來他們最需要忠誠面對的只有他們自己的內(nèi)心。
為什么說一個人只要忠臣于自己的內(nèi)心就可以了呢？因為外界的很多事物都是變化的，不可控的。
不論我們在什么樣的公司工作，我們所在的平臺、我們的領(lǐng)導(dǎo)和同事都是我們所無法控制的。我們看到有很多外國公司的員工可以在一家公司干上一輩子，甚至等員工老的時候，公司還會給員工提供一部分福利。員工在單位里可以享受到很不錯的福利和待遇，所以員工才愿意對這樣的公司忠誠。但是我們反觀當(dāng)下國內(nèi)的一些公司，有多少公司能夠真正地站在員工的角度上考慮問題？一些公司需要員工時，公司會象征性的提高員工工資并鼓勵員工好好干；當(dāng)這些公司不需要員工的時候，公司也會毫不留情的讓員工離開。
所以不論何時，忠于內(nèi)心才是關(guān)鍵。按著內(nèi)心指引的方向堅持走下去，最終你的選擇和堅持才會給你不一樣的回報。
