與同事相處，越早明白這點越好！
添加時間：2019-04-03 16:31:40
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一個人一生的1/3時間是在工作中度過的，這就意味朝夕相處的同事是與我們接觸時間最長的人。同事是一種既定的安排，偶然的組合，就像我們的兄弟一樣，無法選擇。同事不同于兄弟，彼此承擔(dān)著義務(wù)和責(zé)任；不同于愛人，把關(guān)心照顧我們視為自己的使命；更不同于朋友，沒有利害沖突，脾氣秉性人生觀價值觀一致。
我們都覺得同事關(guān)系最難處，因為彼此距離太近，利益相關(guān)。加之工作中挨批評、受表揚、業(yè)績的好壞……同事都是參照物，無時無刻老板都會把我們與同事做比較。有了這種比較和參照，在我們的心中下意識地對同事心存芥蒂，彼此之間自覺不自覺地戴上了厚厚的面具。其實我們的心中大可不必這樣，應(yīng)該真誠地對待同事。
其實，小編認(rèn)為，就某方面而言，我們和同事是處于互相競爭的位置，然而在另一方面又處于微妙的合作狀態(tài)。所以工作中與同事相處的如何，直接關(guān)系到我們工作進展是否順利，是否能得到同事很好的支持和配合。如果與同事之間的關(guān)系融洽，彼此理解支持，我們就會感到心情愉悅，工作起來得心應(yīng)手，有利于工作的開展進行。相反，如果與同事之間的關(guān)系緊張，心存芥蒂，彼此掣肘，就會影響到我們正常的工作和生活，這樣只會阻礙工作的正常進行。
同事是一種特定的社會關(guān)系，我們與同事在公司里盡管處于不同位置，但大家都是為了生存和發(fā)展，承擔(dān)工作任務(wù)、工作量的壓力。但因每一個人人生觀、價值觀、為人處世的方式不一樣，決定著不同人做事的思路、方式往往不同。每一個人的成長背景、接受教育程度、社會閱歷、興趣愛好、性格心態(tài)等方面上的差異，在工作中難免會出現(xiàn)一些認(rèn)識和做法上的沖突，這是正常的職場現(xiàn)象。
不能因為同事與我們做事方法、價值取向不同就開始抱怨世態(tài)炎涼、競爭激烈、人情冷漠，簡單地認(rèn)為別人好了自己就好不了。別人得到我們得不到，嫉妒；我們得到別人得不到，不安。一旦看到同事在工作中遭遇到挫折，心里一定因此而幸災(zāi)樂禍一番，甚至落井下石。同事取得了一點小成績，也要想盡辦法去破壞，見不得同事有杰出的表現(xiàn)和優(yōu)異的業(yè)績。假如我們這樣，同事這樣，久而久之就會產(chǎn)生互相傾軋、惡性競爭。殊不知，這樣做不是兩敗俱傷，就是第三者受益，既傷害了別人也耽誤了自己。
奮斗在職場，很多時候幫助別人就是善待自己。我們在與同事一起工作時，如果只把注意力放在別人的缺點和自己的利益上，而不是欣賞別人的長處兼顧別人的利益，那么我們就會處處為自己樹敵，總有一天自己會陷入孤立無援的境地。
在職場中與同事相處確實需要寬闊的心胸、包容的智慧和溝通的技巧，但更需要一顆感恩的心。因為在工作中，我們與同事是一種合作、分享、共贏的關(guān)系，在分工越來越細的時代，任何人單槍匹馬完成所有的工作根本不可能。一個人的知識面、能力、思維、資源都是有限的，只能靠團隊的力量一起完成某項工作，彼此各自發(fā)揮著不同的作用。想成功，團隊里的人一個都不能少。
總之，小編奉勸各位：成大業(yè)者，都善于從自己的同事那里汲取智慧和力量，獲得無窮的支持力量。有時候，我們幫助、支持、理解同事，實際上也是在為自己日后的工作鋪路。一個樂于支持幫助同事的人，既可以贏得同事的尊重，更容易獲得老板對他的信任和器重。
