相信很多人剛?cè)肼殘?，心中都會存在很多疑問。在踏入一家公司之前，要準備好足夠的承擔力和包容心，才能確保自己在職場這片危險海域上安然享受美好風光。
所以，提高專業(yè)技能，尋找和自身更貼合的工作模式，才是畢業(yè)之后的人生正道。
1.定位很重要
人生的每一次選擇都很關鍵，對于剛畢業(yè)的應屆生來說大公司和小公司各有利弊，要綜合考慮自身性格、行事風格，以及考慮是不是在自己的職業(yè)規(guī)劃之內(nèi)。
大公司有良好的業(yè)內(nèi)口碑和知名度，而且福利系統(tǒng)完善，給員工足夠的安全感；分工明確，工作內(nèi)容上屬于各司其職，職業(yè)技能挖掘方向清晰。所以，選擇大公司可以給我們很多機遇和挑戰(zhàn)。
一個人站到了什么位置，就會有什么樣的眼界。在這個實力為王的年代，每個人都應該努力去奮斗，同時也要給自己信心，只有你看得起自己，別人才看得起你。
2.做一個真性情的人
相信很多人都會說：察言觀色的人很多，但會真性情的人才難得，當你踏入職場的那一天起你就是個大人了，要謹言慎行、察言觀色，不要把自己真實的那面袒露在同事面前。
這句話若是放在十幾年前，或許還有道理。但在今天的職場中，你會發(fā)現(xiàn)越是真性情的人才越討人喜歡。不想幫的忙要懂得拒絕，有靈感的時候記得提出，隨時隨地分享對于事物的獨特看法，這些不僅不會給你造成心理負擔，某種程度上還會給你加分。
試想，如果你明明不想討好對方接下這個差事，卻偏偏礙于人情，答應了最后難受的不還是自己。
3.執(zhí)行+解決問題
知識在一個人的構(gòu)架里只是表象的東西，就相當于有些人可以在答卷上回答如何管理企業(yè)、如何解決棘手的問題、如何當好市長等等，但是在現(xiàn)實面前，他們卻顯得毫無頭緒、不知所措，他們總是在問為什么會是這種情況，應該是哪種情況等等。他們的知識只是知識，而不能演化為能力，更不能通過能力來發(fā)掘他們的潛力?，F(xiàn)在很多企業(yè)都在研究能力模型，從能力的角度來觀察應聘者能否勝任崗位。當然，高能力不能和高績效直接掛鉤，能力的發(fā)揮也是在一定的機制、環(huán)境、工作內(nèi)容與職責之內(nèi)的，沒有這些平臺和環(huán)境，再高的能力也只能被塵封。
比情商低更可怕是沒學習能力，職場不是菜市場，不會因為你的口齒伶俐就能少干活。情商是很重要，但談論情商的前提是你已經(jīng)擁有足夠扎實的專業(yè)技能。換句話說：情商就像是數(shù)學試卷上最后兩道選擇性大題，如果你答對了就是錦上添花，如果你答錯了也是情有可原。如果一張試卷，你只答對了只有天才才能答對的題，你也一樣很難及格的。
所有的工作都是上手那刻才會的，那些在招聘時故弄玄虛、說一大堆的都是唬人的。每家公司在招聘應屆畢業(yè)生作為新員工的時候其實就已經(jīng)對你們做好最壞的打算：零經(jīng)驗的人，自然是工作上手了才懂工作，你不實實在在接觸這個行業(yè)是永遠無法進入正常職場狀態(tài)的。
提醒各位，須認真對待手頭上的每一份工作，按照正常的工作節(jié)奏往前走，用心一點、警醒一點、自信一點，你就會發(fā)現(xiàn)工作帶給人的成就感不比打游戲小。
