進(jìn)“知名”大公司，雖然不是加快你晉升的最快路徑，但它是可以給你帶來(lái)一定收貨的。以不少人想去的阿里巴巴、騰訊、京東、網(wǎng)易等互聯(lián)網(wǎng)知名企業(yè)為例。這些企業(yè)的老板馬云、馬化騰、劉強(qiáng)東、丁磊，又有哪一位在所謂的“知名”大公司呆過(guò)呢？無(wú)論是職場(chǎng)鍍金、感受優(yōu)秀的管理方式，還是與優(yōu)秀的人同行、提升眼界。即使不進(jìn)“知名”大公司也都有其更佳的獲取之道。合理利用好網(wǎng)絡(luò)資源，會(huì)有意想不到的效果。

1.關(guān)于職場(chǎng)鍍金

以職場(chǎng)鍍金為例，在某個(gè)領(lǐng)域做得小有成就，是否比在所謂的“知名”大公司工作更有“光環(huán)”呢。相較阿里巴巴內(nèi)訓(xùn)師，知乎大V是否更吸引你目光？相較HP高級(jí)咨詢顧問(wèn)，ThoastMasters中國(guó)區(qū)總監(jiān)是否更有專業(yè)感？

目前來(lái)看，網(wǎng)絡(luò)和各個(gè)自媒體平臺(tái)的發(fā)展給了大家更多的機(jī)會(huì)。大多數(shù)人只要投入足夠的精力，掌握一定的方法均可以在這些平臺(tái)上獲得一定的紅利。例如建自己的微信公眾號(hào)、開(kāi)設(shè)知乎賬號(hào)、抖音賬號(hào)、頭條號(hào)等，總有一款社交產(chǎn)品可以給你帶來(lái)與大公司光環(huán)匹敵的標(biāo)簽。

2.關(guān)于感受優(yōu)秀的管理方式

在如今信息爆炸的社會(huì)，要想感受“知名”大公司的管理方式，也并不一定非要進(jìn)去“賣(mài)身”幾年?，F(xiàn)在稍微成功一點(diǎn)的公司，其管理經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)就會(huì)滿天飛。你百度搜一搜，講華為兵法、華為流程的是不是都霸屏了呀。并且例如得到、喜馬拉雅、混沌大學(xué)等知識(shí)付費(fèi)APP邀請(qǐng)了很多經(jīng)驗(yàn)豐富的業(yè)界大牛，開(kāi)設(shè)了各類(lèi)課程。只需要你花一點(diǎn)錢(qián)，就可以聽(tīng)到阿里高管、清華教授的課程。

3.關(guān)于與優(yōu)秀的人同行

移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)極大地降低了人與人之間的溝通成本，加上知識(shí)分享經(jīng)濟(jì)的盛行，與優(yōu)秀人士的接觸，對(duì)他們思維方式、工作方式的學(xué)習(xí)，變得前所未有的便捷和廉價(jià)。你不會(huì)因?yàn)闆](méi)有加入創(chuàng)新工場(chǎng)，就無(wú)法向李開(kāi)復(fù)請(qǐng)教；你不會(huì)因?yàn)闆](méi)有進(jìn)入麥肯錫，就沒(méi)法與頂尖咨詢顧問(wèn)交流學(xué)習(xí)；你不會(huì)因?yàn)椴辉?span style="font-family:'Times New Roman';">BAT，就沒(méi)法接觸頂尖的互聯(lián)網(wǎng)人士。

4.關(guān)于提升眼界

環(huán)境對(duì)眼界的提升有著一定的限制和促進(jìn)作用。但眼界的真正提升其實(shí)在于心，而非環(huán)境。否則，就不會(huì)有來(lái)自于中下階層的政治領(lǐng)袖、科學(xué)家、企業(yè)家了。進(jìn)“知名”大公司是一條不錯(cuò)的職場(chǎng)通道。但如果不知道從“知名”大公司到底應(yīng)該獲取什么，即使進(jìn)去了估計(jì)也難有所獲，最多就是職場(chǎng)經(jīng)歷鍍了一層金而已。我們更要明白的是，“知名”大公司并一定是職業(yè)成長(zhǎng)的最佳通道，更不是唯一通道。知道了進(jìn)“知名”大公司的真正價(jià)值后，即使不進(jìn)“知名”大公司你也能找到更佳的獲取之道。

因此此時(shí)你已經(jīng)明白自己到底想要什么，只要發(fā)揮自己的能力利用網(wǎng)絡(luò)，盡可能多的鏈接到各種資源，就可以得到自己真正想要的東西。

總結(jié)一下，進(jìn)“知名”大公司前你一定要想清楚這3個(gè)問(wèn)題：

1.你為何想去“知名”大公司？

2.“知名”大公司到底能帶來(lái)什么？

3.進(jìn)“知名”大公司是職業(yè)成長(zhǎng)的唯一通道嗎？

“知名”大公司真正能帶給我們價(jià)值，從易到難分別是：職場(chǎng)鍍金、感受優(yōu)秀的管理方式，與優(yōu)秀的人同行、提升眼界。如果能從其他渠道獲得這些成長(zhǎng)，就不必費(fèi)勁心力進(jìn)大公司了。