什么樣的求職者容易獲得面試官的好感
添加時(shí)間：2019-04-12 10:07:26
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面試對(duì)于大部分人而言，已是家常便飯，尤其是找工作的時(shí)候，每天都在面試。一天多場(chǎng)。
但是很多人在面試的時(shí)候，僅僅只是雙方見個(gè)面聊聊，然后就拜拜，沒有下文了。那么在眾多的求職者中，什么樣的人容易獲得面試官的好感，脫穎而出呢？
一、外表出眾的人
在這個(gè)追求美、流行時(shí)尚的年代，長(zhǎng)相出眾、穿著打扮精致的人，渾身散發(fā)出一種說不出來的魅力，讓人不得不被吸引。
我在公司做招聘時(shí)，每次看見外表好看的人，第一印象分不會(huì)低。多數(shù)公司HR在招聘的時(shí)候，都會(huì)傾向于外表這塊，因?yàn)槿硕枷矚g美好的事物。有些公司在招聘啟事中明確提出形象氣質(zhì)佳或者是五官端正之類的要求，畢竟一個(gè)員工的形象好與差，會(huì)直接影響公司的形象。
二、準(zhǔn)時(shí)赴約的人
通常情況下，HR篩選完簡(jiǎn)歷后會(huì)致電求職者，雙方約下面試時(shí)間。有部分求職者，中途放鴿子或者遲到，這類行為是HR最忌諱的。中途放鴿子，是不講信用。面試遲到，是個(gè)人做事情的態(tài)度有問題，沒把公司放在眼里，自由散漫，而且事先不通知HR，玩失蹤，讓別人干著急。
相比之下，守時(shí)赴約的人，顯得尤為可貴。有那么一群人，總是比約定好的面試時(shí)間提前幾十分鐘到，既給自己留了充足的時(shí)間來了解應(yīng)聘的公司，也給面試官留下了好印象，做事有態(tài)度。
三、有眼力價(jià)的人
有一次我約了幾位求職者面試，他們不約而同比約定的時(shí)間早到了半小時(shí)，我安排他們?cè)跁?huì)議室填寫相關(guān)表格，并準(zhǔn)備了茶水。因領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時(shí)在開會(huì)，所以他們填完表后，我拿過去基本公司宣傳冊(cè)，讓他們先了解下公司的產(chǎn)品，順便等待面試。
恰巧隔壁財(cái)務(wù)部同事在搬辦公室，幾位女生吃力的搬那些沉重的文件柜和桌椅，我上前搭了把手，幫她們一起搬。這時(shí)會(huì)議室里有兩位等待面試的求職者，很熱心的過來幫我們，其他人員一動(dòng)不動(dòng)的坐著喝水，看宣傳冊(cè)。其實(shí)這時(shí)候，人跟人的差距就已經(jīng)拉開了。
雖說別人的事和自己沒有太大關(guān)系，但是在職場(chǎng)處處都是眼睛，一個(gè)人的一言一行都在大家的監(jiān)控中。特別是在求職的時(shí)候，從跨進(jìn)公司門的那一刻，面試考察已經(jīng)開始了。而且最終的面試結(jié)果是根據(jù)綜合信息評(píng)審，而不只是面談時(shí)候的表現(xiàn)。
四、面帶微笑的人
這里的微笑并不是指禮貌性的假笑，而是發(fā)自內(nèi)心的真誠(chéng)的笑容。一個(gè)笑容明媚、活潑開朗的人，很容易引起別人的好感。笑容是具有感染力的，它能夠影響面試官的心情。
求職者過于嚴(yán)肅，會(huì)讓面試氛圍比較沉悶，感覺壓抑。整個(gè)談話過程會(huì)比較機(jī)械化，而且溝通深入不了，求職者的某些優(yōu)勢(shì)難以被發(fā)掘，從而錯(cuò)失良機(jī)。
