步入職場你是否也有這樣的情緒？
添加時間：2019-04-18 11:10:42
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都說畢業(yè)季是失業(yè)季，實習季是分手季。不知道你是否也面臨這樣的困境。
陸陸續(xù)續(xù)的大學生踏上了尋找工作的旅途，找工作是件耗費很大精力的事，公司不計其數(shù)，各行各業(yè)，難以選擇。像站在十字路口不該往那走的迷途羔羊。會各種驚慌失措！工作全靠誤打誤撞來尋找。期間看到了各種公司，各種行業(yè)，各色人等，還想再好好找找，抱著下次就能遇到適合自己工作的心態(tài)，繼續(xù)尋找。可是忘記了時間是不等人的，到了一定的時間，看到身邊的同學都有一份不錯的工作，而自己還在漂泊，心慌意亂的自己就盲目進了一家公司，但也緬懷著這兩種心理。
一、開始信心滿滿，可是沒幾天就開始抱怨，總覺得單位對自己重視不夠。各方面的條件不好，在薪酬、工作環(huán)境、重視程度等方面要求沒有自己想的那么好，然后做出了有失偏頗之舉。是自身要求過高還是公司真沒有人情味？
二、急于展現(xiàn)自己的才能和實力，盼望盡快得到他人的認可和刮目相看，因而表現(xiàn)得過于張狂，顯得鋒芒畢露。這樣做的后果，只會適得其反，招人厭煩。不知道是剛步入職場的人太單純還是這社會太復雜的緣故。
面對這樣的情況心里會有一種落差，感覺現(xiàn)在的能力配不上自己的野心，也辜負了當初信心滿滿的心態(tài)。
面對這樣壓力的時候，大多數(shù)人脾氣暴躁，啥都忍不住發(fā)火，整個悶得慌，想辭工作。突然就變成一個人，沒有以前活潑，懷念過去，認為過去是美好的，過去自己是有價值的?，F(xiàn)在的自己一文不值。
但話又說回來，好獵頭認為，作為職場新人，在強調(diào)單位對自我滿足程度的同時，首先要考慮你對單位付出了多少，為單位贏得了多少利益，你的付出是否與你得到的成正比，綜合考慮自身的因素，不要進入看自我的誤區(qū)。
