為什么每年招聘會(huì)上那些世界500強(qiáng)知名大公司讓畢業(yè)生擠破頭，因?yàn)椋x擇更好的平臺，意味著更高的薪水，有了更高的薪水，就有了實(shí)現(xiàn)夢想的底氣。

 哈維在《有錢人跟你想的不一樣》中重提到一個(gè)致富原則：永遠(yuǎn)不要給你的財(cái)富設(shè)上限。

 人的發(fā)展其實(shí)遵循著一種馬太效應(yīng)，你上升到的層級越高，就會(huì)發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)越多，那么也會(huì)越來越好。

 而第一份工資的薪水，往往是你第二份工作的起點(diǎn)，如果你的第一份工資就很低，在跳槽之后，現(xiàn)任公司會(huì)懷疑你的價(jià)值，薪水往往是基于職位的，就算按照20%的幅度漲薪，漲完還是很低。

 經(jīng)濟(jì)學(xué)上有一個(gè)定律叫“卡尼曼尼風(fēng)險(xiǎn)定律”，它的大概意思是當(dāng)人們面臨獲得時(shí)總是盡可能規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。這就意味著大部分人，總是傾向于選擇穩(wěn)定、工資高的工作。

 真正拉開人生差距的，往往就在關(guān)鍵的幾次選擇能夠讓你獲得指數(shù)型成長。如果第一份工作能夠選擇較高的工資，無疑意味著如虎添翼，若干年后，正如本文開頭，身價(jià)會(huì)有天壤之別。

 那究竟什么叫做指數(shù)型成長呢？舉個(gè)例子，有一個(gè)經(jīng)典故事，說的是：

 阿基米德與國王下棋，國王輸了，國王問阿基米德要什么獎(jiǎng)賞。阿基米德對國王說：我只要在棋盤上第一格放一粒米，第二格放二粒，第三格放四粒，第四格放十六粒，按這個(gè)比例放滿整個(gè)棋盤就行。

 國王聽了以后，不以為然，認(rèn)為用不了多少糧食就可以打發(fā)他?？墒撬阃暌院?，卻是一個(gè)驚人的天文數(shù)字，整個(gè)國家的糧倉里的米都不夠。

 指數(shù)的力量是驚人的，大到無法預(yù)測。同樣，假設(shè)你正走在一條馬路上，你每一步都能邁出1米的距離，你走了6步，也就前進(jìn)了6米，你很容易知道走到30步能把你帶到多遠(yuǎn)，這就是簡單地線性成長。

 但是如果你可以將自己的每一步都擴(kuò)大一倍距離，當(dāng)你走了6步時(shí)，實(shí)際上你已經(jīng)走了32米（1、2、4、8、16、32），而當(dāng)你走完全部的30步時(shí)，你猜自己走了多遠(yuǎn)？

 答案是10億米，這個(gè)距離相當(dāng)于你繞地球走了26圈。

 因此，我們可以清晰的看到，線性成長是有局限的，遲早會(huì)遇到天花板，而指數(shù)型成長是爆發(fā)性的，它會(huì)拉著你把你拖到自己都無法想象的距離。這就意味著，人生想要逆襲，獲得指數(shù)爆發(fā)式增長，有兩種辦法，要么起點(diǎn)比一般人高，要么每一次加碼更多的米粒。

 顯然，對于普通人來說，生命的時(shí)間長度是有限的，唯有選擇比別人更高的起點(diǎn)，才能走的更快更遠(yuǎn)。

 雖然條條大路通羅馬，可有人出生在羅馬，不僅出生在羅馬，還拼了命地給自己棋盤里面加碼，這樣的人，怎么能不成功。

 青山資本的創(chuàng)始人李倩說從小家里人給了她一個(gè)思維慣性：那就是在任何一個(gè)行業(yè)里面，都要先知道這個(gè)行業(yè)里最好的是什么樣，他們擁有著怎樣的薪水福利、平均學(xué)歷和工作狀態(tài)。

 這不是功利論，我們想要通過奮斗跨越階層的壁壘，實(shí)現(xiàn)人生破局，需要順勢而為，借勢，正是社會(huì)生態(tài)叢林里的第一生存法則。

 所謂的高工資，以及能夠提供高工資的大平臺、大公司，就是你要借的第一個(gè)勢，在風(fēng)口里追逐，順勢而為，就能邁出指數(shù)型生長的第一步。