現(xiàn)在想要在日本就業(yè)的人真的是不少，最近的日本就業(yè)形勢(shì)可能大家還不知道，對(duì)此邵老師也沒(méi)有確定的答案，那么在下面小編還是先跟大家說(shuō)下赴日本留學(xué)學(xué)生就業(yè)情況吧。

1、留學(xué)生就業(yè)利好政策紛紛出爐

日前，留學(xué)生畢業(yè)找工作的短期滯待期也從90天改成了180天，更是方便了留學(xué)生留日工作。西安日本留學(xué)邵老師建議，在日本求職的留學(xué)生可以選擇中日合作項(xiàng)目較多的企業(yè)，這些企業(yè)需要具備良好中文、日文溝通能力的員工協(xié)助完成項(xiàng)目工作，比起操著一口流利中文，卻不懂中國(guó)文化的日本人，企業(yè)更希望能招聘到中國(guó)的留日學(xué)生。因此，在留學(xué)專業(yè)上，選擇未來(lái)就業(yè)需求量大的專業(yè)，能增加進(jìn)入亞洲企業(yè)的幾率。留日學(xué)生可選擇建筑工程、平面設(shè)計(jì)、酒店旅游管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、傳媒新聞、IT等專業(yè)，畢業(yè)后可迅速投身因2020年日本奧運(yùn)會(huì)而產(chǎn)生的場(chǎng)館建筑、展會(huì)統(tǒng)籌、媒體公關(guān)等行業(yè)缺口中。隨著全球一體化進(jìn)程的加深和加快，面臨著國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的現(xiàn)狀，日本政府正在積極吸引外國(guó)高級(jí)人才留日，為達(dá)成這一目標(biāo)，與之相配套的各種留學(xué)生就業(yè)利好政策紛紛出爐。因此可趁著這一有利時(shí)期，使自己的學(xué)業(yè)和就業(yè)順風(fēng)順?biāo)瑢?shí)現(xiàn)自己人生的新篇章。

2、日本工作機(jī)會(huì)多

近年來(lái)，在中國(guó)留學(xué)生赴海外求學(xué)的熱點(diǎn)國(guó)家中，日本也是受關(guān)注的留學(xué)國(guó)家之一。目前，中國(guó)已經(jīng)成為日本最大的海外生源國(guó)之一，現(xiàn)有超過(guò)10萬(wàn)名中國(guó)學(xué)生在日本求學(xué)，占其所有外國(guó)學(xué)生總數(shù)的70%。為了吸引住這個(gè)最具潛力的留學(xué)生輸出國(guó)，日本近幾年也不斷出臺(tái)對(duì)中國(guó)留學(xué)生有利的政策。 如果留學(xué)生學(xué)成后希望留在日本就業(yè)，現(xiàn)在這樣的機(jī)會(huì)也很大。因?yàn)槿毡炯彝ガF(xiàn)在普遍有一種“少子化”的傾向，年輕的夫妻不愿意生孩子，造成了社會(huì)上年輕勞動(dòng)力的嚴(yán)重不足，非常需要像中國(guó)留學(xué)生這樣的生力軍進(jìn)入，所以相對(duì)就業(yè)比較容易。當(dāng)然80%的留學(xué)生還是會(huì)選擇回國(guó)就業(yè)，因?yàn)閾碛辛巳照Z(yǔ)的優(yōu)勢(shì)，相對(duì)比較容易進(jìn)入中日合資企業(yè)或日資企業(yè)工作。多數(shù)學(xué)生回國(guó)后會(huì)從事和日語(yǔ)相關(guān)的行業(yè)。

3、相對(duì)歐美有文化優(yōu)勢(shì)

日本的文化源于中國(guó)，是由中國(guó)傳入的，所以在文化基礎(chǔ)上有許多的共通點(diǎn)。因此，中國(guó)學(xué)生想要融入日本社會(huì)不會(huì)有太大的障礙，相比融入歐美的文化體系要容易得多。另外日本的文字和中國(guó)的漢字有許多相通之處，中國(guó)學(xué)生學(xué)習(xí)日語(yǔ)是最有優(yōu)勢(shì)的，也最容易學(xué)會(huì)、學(xué)好。在生活習(xí)慣上，日本和中國(guó)的差別并不大。比如大家都是吃大米、用筷子的，特別對(duì)于年紀(jì)小的中國(guó)學(xué)生，一般不會(huì)出現(xiàn)飲食起居上的不適應(yīng)。

4、更多的日企把橄欖枝拋向留學(xué)生

近年來(lái)，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來(lái)越多的外國(guó)企業(yè)將目光轉(zhuǎn)向了中國(guó)市場(chǎng)，更多的日本企業(yè)也把橄欖枝拋向留學(xué)生。其中日本企業(yè)借地理位置之優(yōu)勢(shì)，在這些外國(guó)企業(yè)的行動(dòng)中爭(zhēng)取到了先下手為強(qiáng)。即使是在中日關(guān)系并不是特別平穩(wěn)的大背景之下，根據(jù)日本就業(yè)機(jī)構(gòu)最新公布的調(diào)查結(jié)果顯示，日本企業(yè)希望雇傭的外國(guó)留學(xué)生中，中國(guó)留學(xué)生仍然牢牢占據(jù)著首位。關(guān)于雇傭外國(guó)留學(xué)生的目的，超過(guò)7成的受訪企業(yè)表示“為確保優(yōu)秀人才”。對(duì)于招聘外國(guó)留學(xué)生的資質(zhì)，排在第1位的是“日語(yǔ)能力”，第2位是“不同文化的對(duì)應(yīng)能力”。由于中日文化相近，中國(guó)留學(xué)生在學(xué)習(xí)日語(yǔ)方面，比其他外國(guó)留學(xué)生更具優(yōu)勢(shì)。雖然目前中日關(guān)系緊張，但并未影響日本企業(yè)關(guān)注中國(guó)和在華投資。有6成以上的日企表示不會(huì)改變?cè)谌A事業(yè)，中國(guó)依然是日企最重視的海外投資地和市場(chǎng)之一。以往日本企業(yè)在雇傭中國(guó)留學(xué)生以后，大多會(huì)將中國(guó)留學(xué)生派往本國(guó)工作，日本總公司內(nèi)還是以日本員工為主。但是近些年來(lái)，這種分配形式發(fā)生了極大的變化，許多日本企業(yè)將越來(lái)越多的中國(guó)留學(xué)生安排到總公司工作，這樣做的目的是為了改善企業(yè)風(fēng)氣，激發(fā)員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。