通常我們面試完，都很想知道面試的結(jié)果。但是一般HR都會在面試結(jié)束后，讓你回去等通知。

那么，能不能通過面試時，HR的表現(xiàn)判斷出面試的結(jié)果呢？

今天小獵就給大家整理了一份，通過HR的表現(xiàn)來判斷面試的結(jié)果，一起來看看吧！

1

面試草草結(jié)束

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在面試中也是這樣，如果HR對你感興趣，認為你比較符合公司的招人條件，那么他肯定會有想要了解你的欲望，溝通是需要時間的，如果HR對你越感興趣，那么面試的時間肯定會延長。

如果面試中，HR沒有過于想要了解你的欲望，只是簡單問兩個問題，便草草結(jié)束面試的話，那么這種情況基本可以判斷，這次面試應該是沒通過了。

2

HR打斷你的話并反駁你

我們都知道，隨便打斷別人的話并且立刻進行反駁是很不禮貌的，職場雖然不溫情，但是絕對是夠禮貌的。

如果在你面試時遇到這樣的情況，說明他（HR）對你很不認同，并且不想聽你繼續(xù)說下去，這個時候，你就要明白，你可能不大適合他們的招聘要求。

還有一種可能，是HR對你講述的內(nèi)容感興趣，想要引導你說出更多的東西，但這兩者的反駁方式是不一樣的。

前者在反駁完不會有讓你有解釋的機會，而后者反駁完后，會很期待你說出更多的觀點。

3

反復強調(diào)崗位的難度性

如果一個導購想要把衣服賣出去，她肯定不會說衣服不適合你，也不會說這件衣服太昂貴，她只會想盡一切辦法的說這件衣服有多好，你穿的有多合適。

在面試時，如果HR認為你適合這個崗位，并且希望你也能選擇他們時，會花更多的時間談論這個職位及公司的優(yōu)勢，并且會努力詳盡描繪出更多吸引你的工作角色或企業(yè)文化，來告訴你公司平臺有多好，對你未來發(fā)展會多有幫助。

如果面試中，HR反復與你講述這份工作的難度及強度，以及其他各種不利因素，并一直問你是否可以適應和勝任這個崗位的話，這樣的情況很有可能是在降低你對崗位的期待值，并希望你自動放棄。

4

HR注意力不集中

專業(yè)的HR不會在嚴肅的面試過程走神，但是通過一些細節(jié)，我們還是能發(fā)現(xiàn)HR有沒有在認真聽面試者敘述。

當HR對面試者很感興趣時，他會認真的聆聽并且看著面試者的眼睛，專注的聽面試者的敘述，并且時不時給出具體回應，讓面試者繼續(xù)說下去。

如果HR時不時的出神，甚至時不時看看窗外，打哈切，或者擺弄手中的筆，即使是回應也是敷衍性質(zhì)的“嗯”、“好的”，這些表現(xiàn)則說明HR注意力不集中，因為他對你根本不感興趣。

5

沒有和你談薪資

在面試時，如果HR認為你還比較適合公司的招聘要求，一般會在面試結(jié)束前會主動和你談薪資，這對你和HR來說都是面試的關鍵點，畢竟前面談得再融洽，如果薪資談不攏，那么一切都是白費。

如果直到面試結(jié)束，HR都沒有主動和你談起薪資問題，那么你也不必再主動追問了。因為這很明顯的表現(xiàn)了你不符合公司的招聘要求，所以HR也就直接省略了這個步驟。這個時候，你就該明白，這次面試沒戲了。

6

讓你回去等通知

“回去等通知”，還有這三種情況：

一是表示你處于考察期，如果之后有比你更合適的人，你應該就沒有希望了。

二是HR并沒有直接決定面試結(jié)果的權利，需要匯報上級再進行決定。

三是委婉的表示你不適合這份工作。

所以即便面試時聊得很愉快，如果沒有被當場錄用，而是讓你回去等通知，那你就不要抱有太大的期望，而是做好最壞的打算，繼續(xù)投簡歷，面試。

當然，事事沒有絕對，這只是一個面試者自己判斷的方式，對于每一場面試，我們還是應該重視，并且認真的準備、進行自己的面試，如果你對這個工作機會很看重，那么哪怕HR有以上表現(xiàn)，你也可以再爭取一下，讓自己不留遺憾。

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