你的簡歷是否整容了？
添加時間：2019-05-15 10:05:20
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你的簡歷是否整容了，簡歷是你的第二形象，所以你的簡歷也應(yīng)該光鮮亮麗，但在光鮮亮麗的同時是否存在虛假呢？
01工作經(jīng)驗
工作經(jīng)驗較多也不是好事，這樣企業(yè)高管會認(rèn)為你不夠踏實、不夠忠誠，不一定能留得??；工作經(jīng)驗過少，會認(rèn)為你跟目前招聘的職位不太匹配。所以求職者在寫簡歷的時候，會把工作經(jīng)歷多的簡化，象征性的寫幾個，工作經(jīng)歷少的呢，故意把工作時間拉長。
02整容現(xiàn)象
求職者簡歷中普遍存在整容，原因不外乎：就業(yè)壓力大、用人單位對于學(xué)歷和工作經(jīng)驗的嚴(yán)格要求、自身條件不足等。很多人專業(yè)知識淺薄、業(yè)務(wù)能力差勁，但簡歷整容的本領(lǐng)卻讓人嘆為觀止，花樣百出。
在簡歷的篩選階段，造假簡歷的確難以分辨，一般情況下企業(yè)在進行面試或決定錄用時，才會去核查求職者簡歷信息的真實性。而一旦發(fā)現(xiàn)簡歷造假，企業(yè)會堅決棄用該應(yīng)聘者。因為簡歷是否真實反映了一個人的人品。越來越多的企業(yè)會對應(yīng)聘者進行背景調(diào)查。
企業(yè)應(yīng)盡量少設(shè)招聘硬標(biāo)準(zhǔn)。招聘信息書寫要謹(jǐn)慎，以準(zhǔn)確描述、合理條件、務(wù)實需求為本，切忌提出全能型或完美型要求。以免求職者為了邁進面試大門，美化過度。
