眾所周知，合理的善于時間可以創(chuàng)造財富，在善用時間的過程中，最有效的一個方式就是合理利用碎片時間做事情。每個人一天都會有許多的碎片時間，如排隊等候時間、等車、等人的時間等，如果能夠合理利用這些時間做一些有意義的事情，將會收獲頗豐。也就是說，當大家能夠合理賦予碎片時間更大的價值，不讓其從指縫中溜走。

　　對于企業(yè)的管理者而言，其實擁有很多的碎片時間，在時刻處于“待命”的時候、在指導(dǎo)完一個員工之后的時間、在接到新工作項目的時候等。在這些碎片時間段里，管理者如何能夠合理運用，將能夠做出更多有價值的事情，具體表現(xiàn)為以下幾點：

　　一、提升自己

　　對于管理者來講，可以合理利用如此多的時間碎片來提升自己，例如，看書、思考、實踐等。很多情況下，老板并不會給管理者安排太多事情，但管理者卻不能不主動去完成一些事。在工作中，管理者應(yīng)當不斷提升自己，不論是在知識的儲藏上面、管理能力上面或者是專業(yè)水平上都需要不斷與時俱進，才能不被員工超越。這樣的管理者，才能帶領(lǐng)員工不斷前進，永遠作為員工的帶頭人，為企業(yè)和員工解決問題。

　　二、處理更多事務(wù)

　　作為管理者，很少會有固定的工作任務(wù)，但也并不代表他很清閑，反而工作會很繁重。他需要自己全面思考工作任務(wù)，學會處理更多的問題，讓企業(yè)不斷保持不斷發(fā)展的狀態(tài)。在碎片時間段里，管理者可以處理很多工作，來發(fā)揮碎片時間的價值，同時也減輕了自己的工作量。其實，之所以能夠成為管理者，就是由于對自己的工作有著更深層次的認識，不需要老板安排，就知道自己需要做什么，這是普通員工所不能做到的事情。因此，管理者要善于賦予碎片時間以更大的價值，處理更多的工作，才能獲得老板的青睞。

　　三、管理員工

　　對于管理者來講，在碎片時間段里還可以進行一對一的管理員工，哪怕是只有幾分鐘的時間，和一個員工進行簡單地聊天，也能收到意想不到的效果。畢竟，員工一般是不會找領(lǐng)導(dǎo)聊天的，為了了解他們的真實想法，提升他們的工作熱情，管理者通過碎片時間去和他們聊天，哪怕是在電梯中遇到一個員工，在坐電梯的幾分鐘，也足以用來與之聊天，了解其真實想法。其實，管理者利用碎片時間能夠做的事絕不僅僅是這些，越是這樣越能找到更多事情來做的領(lǐng)導(dǎo)，越能賦予碎片化時間更大的價值。

　　此外，不僅是管理者，職場中的每個人都可以利用碎片化時間來提升自己以及做更多事情，讓自己變得更加優(yōu)秀。