說(shuō)實(shí)話，聽(tīng)到表哥這樣說(shuō)，我是有點(diǎn)驚訝的。表哥今年31歲了，本科畢業(yè)后換了幾份工作。因?yàn)楫?dāng)下從事軟件行業(yè)比較掙錢(qián)，所以表哥就轉(zhuǎn)行做了軟件工程師。我沒(méi)想到的是，表哥31歲，學(xué)歷也不差，想跳槽換個(gè)公司，卻是困難重重。
表哥告訴我，一個(gè)月前就開(kāi)始著手找新工作了。簡(jiǎn)歷已經(jīng)發(fā)了不少，可是根本沒(méi)有收到任何面試邀約。表哥說(shuō)，他已過(guò)30歲的年紀(jì)，在求職市場(chǎng)上非常尷尬。根據(jù)他自身?xiàng)l件來(lái)看，和年紀(jì)更大資歷更老的相比經(jīng)驗(yàn)不足，和應(yīng)屆畢業(yè)生或者二十四五歲的相比可塑性卻又不強(qiáng)。
不得不承認(rèn)，職場(chǎng)中30歲如果還在通過(guò)網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的方式找工作，是真的沒(méi)什么競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。記得一位做獵頭的高管跟我說(shuō)過(guò)：“如果招聘總監(jiān)或者是中高級(jí)管理層職位，45歲以上的候選人需要謹(jǐn)慎考慮，年紀(jì)偏大精力很難跟得上，候選人的發(fā)展空間一般也不會(huì)太大了。如果招聘基礎(chǔ)崗位的員工，30歲以上的候選人需要慎重考慮，基礎(chǔ)崗位需要有拼勁的人，需要想法不太多的人，30歲往上考慮的就多了，可塑性也差了?！?/div>
兩份簡(jiǎn)歷，一個(gè)是24歲，一個(gè)是30歲，即使30歲的有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，多數(shù)企業(yè)還是會(huì)選擇24歲的求職者。企業(yè)會(huì)考慮到，30歲往上的很多已經(jīng)結(jié)婚生子，根本不可能像20幾歲的人一樣把更多的時(shí)間用在工作上。在這一點(diǎn)上，職場(chǎng)總是有些不近人情，顯得很冷血。
都說(shuō)30歲是道坎，這話確有一定道理。但是這道坎好不好過(guò)，很大概率還是取決于你自己。誠(chéng)然，30歲靠著投簡(jiǎn)歷找工作毫無(wú)競(jìng)爭(zhēng)力，可是30歲做基礎(chǔ)崗還在靠簡(jiǎn)歷求職，是不是可以先從自身找下問(wèn)題呢？
首先，初入職場(chǎng)的時(shí)候，就應(yīng)該制定清晰的職業(yè)規(guī)劃，給自己樹(shù)立一個(gè)可以達(dá)成的目標(biāo)，比如30歲的時(shí)候?qū)I(yè)技能達(dá)到什么樣的水平，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)積累到什么程度。因?yàn)橐坏┑搅?0歲，在求職市場(chǎng)上年齡紅利就不存在了，唯有憑借能力和經(jīng)驗(yàn)才能勝出，才能讓自己具備不可替代的作用。所以，30歲之前需要多下功夫?qū)崿F(xiàn)自我積淀、自我提升。
其次，30歲之前應(yīng)該定期更新簡(jiǎn)歷，主動(dòng)積累人脈，才能避免30歲還要投簡(jiǎn)歷找工作的尷尬。定期更新簡(jiǎn)歷，才能給HR或者獵頭提供注意到你的機(jī)會(huì)，他們?nèi)绻姓衅感枨罂赡苤苯勇?lián)系到你。可以在人才網(wǎng)站留下自己的聯(lián)系方式，說(shuō)不定可以進(jìn)入對(duì)方人才庫(kù)。同時(shí)，可以適當(dāng)結(jié)交一些找工作能幫得上忙的朋友，不斷拓寬自己的求職渠道，也能夠接觸到一些更加優(yōu)秀的職位?？梢栽囍蛶讉€(gè)優(yōu)質(zhì)獵頭保持聯(lián)系，一來(lái)可以獲取最新的市場(chǎng)行情信息，二來(lái)也可以更快地了解哪些公司有職位空缺。
30歲這道坎，真正可怕的不是30歲本身，而是不做打算、毫無(wú)準(zhǔn)備的態(tài)度。
