身邊有同學(xué)因?yàn)閲獯蚬さ男劫Y比國內(nèi)高而選擇去日本打工賺錢。但是日本是一個(gè)典型的資本主義社會(huì)，對于勞動(dòng)者的工作態(tài)度和工作效率要求很高，通常能由一個(gè)人負(fù)擔(dān)的工作，絕對不會(huì)分?jǐn)偨o兩個(gè)人做。而且在工作時(shí)間內(nèi)不大會(huì)考慮或照顧勞動(dòng)者的感受，始終保持著一定程度的緊張感和壓力。所以，很多在日本打工的國人會(huì)抱怨日本是一個(gè)不太人性的國家，打工的過程很辛苦等等。這里，給大伙寫點(diǎn)建議，去日本務(wù)工之前能做好思想準(zhǔn)備。
1.超級(jí)守時(shí)的生理時(shí)鐘
日本人非常重視準(zhǔn)時(shí)，只準(zhǔn)早到不準(zhǔn)遲到，也不容許任何借口。遲到就是給人添麻煩，行程皆以分鐘為單位安排。
2. 不容請假的強(qiáng)健體魄
日本沒有臺(tái)風(fēng)假舉世皆知，碰上大雪也要照常上班上課，雖然有薪休假多，能休完的日本人卻少之又少，而且就連感冒發(fā)燒都不愛請假，因?yàn)椤甘虑樽霾煌?，更?huì)給其他同事添麻煩」。就連市面上的感冒藥，都是以能在短時(shí)間內(nèi)迅速生效的種類最為上班族青睞。不少日本上班族感嘆，真的是連生病的權(quán)利都沒有。
3. 事事發(fā)郵件通知上司的耐心
日本傳統(tǒng)職場重視倫理，最具代表性的就是「報(bào)連相」（ほうれんそう，報(bào)告、聯(lián)絡(luò)、商量的縮寫，與日文「菠菜」諧音）管理，一件事從企劃到完成，中間必須經(jīng)過無數(shù)次信件往返，原因不外乎要「通知上司」。不但基層覺得做事窒礙難行，主管每天也被看不完的郵件跟短信淹沒。
4.千杯不醉的一副好肝
日本職場重視協(xié)調(diào)性，不但上班時(shí)間要合作無間，下班了還常辦餐酒會(huì)聯(lián)絡(luò)同事感情，一個(gè)月會(huì)有個(gè)2、3次，若擔(dān)任需要應(yīng)酬的業(yè)務(wù)職，要出席的飯局就更多了。日本的餐會(huì)少不了酒，更愛啤酒燒酒威士忌紅酒輪番喝，一攤不夠還要二次會(huì)三次會(huì)，幾番續(xù)攤喝下來沒完沒了，趕不上末班電車事小，隔天宿醉還得上班才頭大，所以靠近鬧區(qū)的超商藥局里一定會(huì)有解酒液跟護(hù)肝藥專區(qū)，早晨往往可以看到在門口為肝干杯的上班族身影。
5.一個(gè)類似敲門磚的日本國籍
沒有日本國籍，在日本職場要出頭可能很難。根據(jù)厚生勞動(dòng)省2014年的調(diào)查，52%以上企業(yè)有采用外國人才的意愿，但行業(yè)范圍依然有局限。
到日本工作，日文能力當(dāng)然要好，但隨著中國游客赴日旅行潮的退燒，中文能力不再絕對吃香，英語能力需求更高。
再者，多數(shù)企業(yè)內(nèi)仍然存在看不見的玻璃天花板，肯讓外國社員擔(dān)任管理職的日本企業(yè)只有10％左右，就連日本IBM這般外資大公司，外籍主管比例也只有0.9％，更別提社員數(shù)不到300人的一般中小企業(yè)了。
6. 準(zhǔn)備好一個(gè)超厚的錢包
日本人均收入，雖是國內(nèi)的好幾倍，但要繳的稅多，各種雜七雜八的生活費(fèi)也多。
雖然許多公司有提供住宿津貼、交通津貼和獎(jiǎng)金補(bǔ)貼，要是碰到福利沒那么好的公司，再加上各種應(yīng)酬，很快錢包就見底了。
7. 時(shí)時(shí)刻刻閱讀，保持自我成長
日本職場重視在職訓(xùn)練，因此日本上班族離開校園后，依然會(huì)養(yǎng)成孜孜不倦的閱讀習(xí)慣。
同輩競爭壓力大，必須時(shí)時(shí)刻刻精進(jìn)自我，掌握政治經(jīng)濟(jì)動(dòng)向，免得跟不上職場話題。光從日本書店內(nèi)的架位擺滿了多少商管的書和自我成長的書，就可窺見其市場規(guī)模了。
8. 甘當(dāng)老二，還要學(xué)會(huì)拍馬屁的忍功
中國人討厭搗漿糊的主管，認(rèn)為他們坐領(lǐng)干薪，日本人當(dāng)然也有同樣的矛盾存在。
日文的拍馬屁叫做「磨芝麻（ゴマすり）」，因?yàn)殡p掌緊握互搓一邊看臉色的姿態(tài)，就像古人用手磨芝麻的樣子。
對大部分日本上班族而言，空氣讀得到位還不夠，芝麻磨得好不好才是圓滑處世的關(guān)鍵。
把榮耀讓給主管，把升遷留給自己，有些人覺得像空氣一樣理所當(dāng)然 ，但對大多數(shù)國人而言可能很難適應(yīng)這種職場文化。
9. 遵從潛規(guī)則，保持群體協(xié)調(diào)
日本人雖然私下孤僻，但團(tuán)體意識(shí)卻強(qiáng)。公司用人一定要挑「協(xié)調(diào)性」高的。協(xié)調(diào)性是什么？就是會(huì)看場面、看眼色，積極參與公司事務(wù)卻絕對不強(qiáng)出頭。日本人重協(xié)調(diào)性到什么程度呢？跟他們?nèi)コɡ璒K就知道。中國人點(diǎn)歌，一個(gè)人可以點(diǎn)一整排，日本人卻是一個(gè)一個(gè)輪著點(diǎn)，輪著上臺(tái)唱，別人唱歌時(shí)還不能低頭看手機(jī)，得拎個(gè)鈴鼓幫忙打拍子，再不然還要跟著節(jié)奏搖頭晃腦，裝陶醉。
下班去喝酒了也還是不能做自己，酒局表面上可以「無禮講（ぶれいこう）」，暫時(shí)放下階級(jí)關(guān)系。但該倒酒的還是要倒酒，該聽牢騷的還是要聽牢騷，該打拍子的還是要打拍子，更沒人真的會(huì)傻到?jīng)]大沒小，畢竟主管同事是真醉假醉沒人知道，日后記恨算帳可不好玩。
10. 為公司拼命到死的覺悟
日本上班族普遍存在加班現(xiàn)象。平均工時(shí)居高不下，時(shí)而有人因不堪精神壓力而走上自殺的道路。（然而自殺并不能解決問題）對許多日本上班族而言，雖然加班有補(bǔ)休與加班費(fèi)，但多數(shù)公司加班費(fèi)有額度上限，生活品質(zhì)卻也被工作消磨殆盡。隨時(shí)要做好有假?zèng)]法休，有錢沒命花的覺悟。
不管做任何決定之前，都一定要做好準(zhǔn)備。不能像個(gè)無頭蒼蠅一樣，不然受傷的還是自己。
