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遇到好領(lǐng)導(dǎo),開啟開掛人生

添加時間:2019-10-22 17:34:30
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蕭言是個心直口快的女孩子,前年進(jìn)了公司的業(yè)務(wù)部門做服務(wù)。因為業(yè)務(wù)關(guān)系,與小心眼的技術(shù)部門陳工發(fā)生過幾次沖突。去年年底公司架構(gòu)調(diào)整,每個產(chǎn)品線的技術(shù)人員和業(yè)務(wù)人員合并在了一起,由負(fù)責(zé)技術(shù)剛升職的陳經(jīng)理管理。

在一次處理客戶問題的時候,蕭言按照以前的慣例把問題交給技術(shù)人員處理,而負(fù)責(zé)技術(shù)的同事抱著堅持非技術(shù)問題不處理的態(tài)度與蕭言僵持不下。很快,由于問題沒有及時處理,客戶投訴到了陳經(jīng)理處。陳經(jīng)理責(zé)怪蕭言沒有及時處理問題引起了客戶投訴,并嚴(yán)扣了蕭言當(dāng)月的績效。蕭言感到非常委屈,據(jù)理力爭,當(dāng)著很多同事的面說陳經(jīng)理管理不到位,責(zé)任沒有劃分清楚。

接下來的一段時間,陳經(jīng)理與蕭言的工作溝通不是在電腦上,就是其他同事傳達(dá)。蕭言負(fù)責(zé)的幾個項目也由B角去與客戶溝通。上月底,人力部門找她談話,收到陳經(jīng)理反饋她工作績效不合格,讓她和同事做好工作交接,就這樣被辭退了。

提到這個事情,首先想說的是,碰到類似情況不要有太強(qiáng)的“受害者”心態(tài)!蕭言與陳經(jīng)理本來關(guān)系不好,又當(dāng)眾揭短,陳經(jīng)理臉上掛不住,以業(yè)績不合格為由把蕭言炒魷魚。職場從來不相信眼淚,這種事情不足為奇!不管在私企、國企還是事業(yè)單位,小心眼的領(lǐng)導(dǎo)哪里都有。漸漸發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)、老板、上司啊,碰到那種容人所短,用人所長的胸襟開闊的,簡直就是中大獎了!

遇到好的領(lǐng)導(dǎo)就如中了彩票

受不了我的領(lǐng)導(dǎo),他根本不符合我對好領(lǐng)導(dǎo)的定義,我該怎么辦

你的領(lǐng)導(dǎo)令你生氣煩惱,通常來講,唯一的辦法是改變自己的態(tài)度。《積極心態(tài)的力量》中說到:”我們面前的任何事實都沒有我們對待它的態(tài)度重要,因為態(tài)度決定了我們的成敗?!?/p>

職場不是伊甸園,單純的關(guān)系根本就不存在。

夢想職場是伊甸園是根本不可能的

領(lǐng)導(dǎo)不是父母,壓根就沒有要對你好的義務(wù)。

領(lǐng)導(dǎo)不是完人,也有優(yōu)點和缺點,也是從基層經(jīng)歷過來的,正所謂多年媳婦熬成婆,“我當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)了,就能控制一切了!”、“只要我是領(lǐng)導(dǎo)了,你們就要服從于我!”這樣的思維也人之常情。

跟領(lǐng)導(dǎo)搞好了關(guān)系,資源、榮譽(yù)、加薪升職接踵而來。

跟領(lǐng)導(dǎo)搞不好關(guān)系,各種冷暴力、孤立、裁掉你的崗位,不給你資源,你所處的環(huán)境如履薄冰!

領(lǐng)導(dǎo)也是人,也有自己的脾氣。他們沒有責(zé)任和義務(wù)去對你好,所以大家遇到好的領(lǐng)導(dǎo)一定要好好珍惜呀。但是話說回來,不管你是不是喜歡你的領(lǐng)導(dǎo),都要好好認(rèn)真的工作。

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