在公司，感覺自己能力一點(diǎn)也不比別人差，他能做到的你也能做到。那為什么別人就是優(yōu)秀員工，你就是普通員工呢？讓我們一起來看看差別。
一、關(guān)于剛?cè)肼殨r(shí)
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普通員工 |
優(yōu)秀員工 |
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看重工資的高低，在一無所長的前提下，沒有想過學(xué)習(xí)豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)技能。 |
更看重寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)，踏踏實(shí)實(shí)的去學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，他相信只要有豐富的經(jīng)驗(yàn)，以后無論到哪都能贏得高薪。 |
二、關(guān)于對待問題
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普通員工 |
優(yōu)秀員工 |
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在工作中會(huì)發(fā)現(xiàn)各種各樣的問題，對于問題他們往往以抱怨的態(tài)度去對待，而沒有想方法去解決。 |
在工作過程中，碰到問題會(huì)冷靜的分析原因，并通過各種手段去解決，慢慢培養(yǎng)了一種解決問題的能力。 |
三、關(guān)于執(zhí)行力
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普通員工 |
優(yōu)秀員工 |
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對于上司交代的問題本著能做就做，不能做就慢慢磨，執(zhí)行效果較差。更多優(yōu)秀學(xué)習(xí)文章微信：jztjypx |
上司交代的事情積極去解決，遇到問題會(huì)積極與上司溝通請示，執(zhí)行效果好。 |
四、關(guān)于個(gè)性
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普通員工 |
優(yōu)秀員工 |
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個(gè)性張揚(yáng)，以自我為中心，不善于處理自己與同事領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，往往給人一種很浮躁的感覺。 |
為人謙虛低調(diào)，能協(xié)調(diào)好與領(lǐng)導(dǎo)同事的關(guān)系，人際關(guān)系非常好。 |
五、關(guān)于下班后
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普通員工 |
優(yōu)秀員工 |
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下班后往往通過看電視、打打游戲等方式，度過一段休閑時(shí)光。 |
下班后會(huì)抽出時(shí)間回顧今天一天的工作內(nèi)容，反思不足之處，并規(guī)劃好第二天的工作內(nèi)容。 |
六、關(guān)于工作重點(diǎn)
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普通員工 |
優(yōu)秀員工 |
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工作雜亂無章，搞不清楚工作的核心內(nèi)容，工作往往忙起來手足無措。 |
能很好的做好工作規(guī)劃，找準(zhǔn)核心工作內(nèi)容，即使忙起來也能井然有序。 |
七、關(guān)于客戶溝通
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普通員工 |
優(yōu)秀員工 |
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和客戶溝通僅局限于單純的送貨收款，沒有考慮到客戶的實(shí)際需求，往往工作很辛苦，但是成效卻很低。 |
能很好的處理與客戶的客情關(guān)系，準(zhǔn)確的找到客戶實(shí)際需求，并結(jié)合客戶需求達(dá)成銷售。往往事半功倍。 |
八、關(guān)于視界
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普通員工 |
優(yōu)秀員工 |
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缺乏宏觀思考，經(jīng)常糾結(jié)于某個(gè)終端問題，有時(shí)為了應(yīng)對單個(gè)終端問題不惜提高政策從而影響了整個(gè)市場價(jià)格體系。 |
從市場整體角度出發(fā)，能很好的協(xié)調(diào)好各個(gè)渠道之間的市場問題，對于違反市場規(guī)律的個(gè)別終端堅(jiān)決予以治理。 |
九、關(guān)于批評
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普通員工 |
優(yōu)秀員工 |
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對忠言逆耳理解的不透徹，總認(rèn)為自己想的是對的，把上司或資深前輩的意見或建議不當(dāng)一回事，我行我素。 |
能謙虛的接受批評，認(rèn)識到自己所犯錯(cuò)誤在哪，并積極改正！ |
十、關(guān)于職業(yè)規(guī)劃
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普通員工 |
優(yōu)秀員工 |
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沒有職業(yè)規(guī)劃，對自己想要什么沒概念，能做多久算多久，風(fēng)風(fēng)光光是一輩子，窩窩囊囊也是一輩子，得過且過。 |
有自己的職業(yè)規(guī)劃，知道自己想要什么，也知道如何去努力。 |
