996在我國已經(jīng)成為了一種常態(tài)，你半夜出去還能看到那些大企業(yè)燈火通明。如此高強度的工作是不是真的很好？工作變成了全部。

    最近，馬云在談及996工作制時表示，這種制度對于普通員工來說是一種巨大的福氣，因為這樣可以做到多勞多得，收入也上不封頂。據(jù)悉，阿里也在實行996工作制。所謂996工作制，就是早上9點上班，晚上9點下班，中午一般休息1個小時，每天工作時間超過10小時。每周工作6天，一周工作60個小時。

　　實際上，在中國很多企業(yè)里都在實行著996工作制。實行996工作制對于企業(yè)主來說有二大好處：一方面，中國企業(yè)多數(shù)是勞動密集型企業(yè)，勞動生產(chǎn)率低，不像美國企業(yè)勞動生產(chǎn)率高，不要說高端制是造業(yè)了，就連美國農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者不超過300萬人，只有這么點農(nóng)業(yè)人口不僅可以養(yǎng)活全美國人口，還可以有大量農(nóng)產(chǎn)品用于出口。但是，中國企業(yè)的效益要想趕上美國，非要加班加點大干苦干。

　　另一方面，現(xiàn)在企業(yè)間競爭激烈，企業(yè)為了生存和發(fā)展，只能想到了996，這種降本增效的辦法。在這些企業(yè)里，如果一天只肯工作8小時，每周工作5天，不愿意加班加點的勞動力，現(xiàn)在恐怕會被視為不努力拼博的人，而被淘汰。企業(yè)主最好工人除了吃飯和睡覺，連續(xù)不斷的為企業(yè)創(chuàng)造價值。

　　說實在的，996工作制在國內(nèi)執(zhí)行起來比較容易，在國外互聯(lián)網(wǎng)公司執(zhí)行恐怕有難度。首先，要看歐美工人愿意不愿意。通常歐美企業(yè)的職工一干完8小時就不再工作，就要下班了。如果硬要讓他來加班工作，就要給予更高的補貼和調(diào)休等政策，否則工人們會告到法院，讓企業(yè)主傾家蕩產(chǎn)。所以，美國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在要求工人加班時，先要考慮一下，這樣加班值不值得的問題。

　　再者，即使美國人愿意加班，企業(yè)也愿意支付相應報酬和調(diào)休單子，但美國各種工會也來找麻煩的，美國工會是保證工人利益的群體，包括工作時間長短都在他們的監(jiān)控之下。而蘋果、谷歌這樣的跨國企業(yè)，是怎么也不敢得罪美國工會組織的。同時，硅谷科技產(chǎn)業(yè)已崛起半個世紀了，很多勞動法規(guī)已經(jīng)比較周密完備，勞動者權(quán)益受到全面的保護。

　　美國人平均每周工作時間，只有34個小時多一點，這是包括鐘點工在內(nèi)的。美國有線電視新聞網(wǎng)在2015年發(fā)布的一份統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，美國人平均每周工作34.4個小時；而在美國已成年的全職工作者平均每周工作47個小時。如果把每周47小時，一下子增加到60個小時，即使美國工人同意，美國工會認可，那加班的工資將大幅度上升的，工人免費加班加點是絕對不允許的。

　　最后，996制度并不適合于歐美國家。美國人能夠這么愉快輕松的工作，主要是生產(chǎn)高附加值的高端制造業(yè)，即使農(nóng)業(yè)也是現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)，勞動生產(chǎn)效率要遠高于國內(nèi)勞動密集型企業(yè)和中低端制造業(yè)。所以，如果叫歐美企業(yè)實行996工作制，在這些企業(yè)看來根本沒有這個必要，而且要受到法律、工會的約束和監(jiān)管。

　　中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)彌漫著996工作制的情況，主要是企業(yè)間現(xiàn)在競爭激烈到白熱化程度，而且是在中低端領域進行競爭，對于企業(yè)來說只有實行996制度的降本增效。但是，要求員工加班加點，也要隨個人的意愿，另外還要對愿意加班加點的勞動者納入法律保護的范圍之內(nèi)，讓其應得的利益不會受到損害。企業(yè)不能只知壓榨勞動者，應該與職工實現(xiàn)雙贏的局面，這樣才是可持續(xù)的工作制度。