還記得第一次入職嗎，很激動也很緊張。進入一個陌生的環(huán)境對它充滿期待，是自己大展拳手的新地方。但是也充滿著未知的緊張。

　　很多小伙伴，因為入職第一天沒做好，結(jié)果給同事和領(lǐng)導(dǎo)留下了不好的印象，后來想改變都很難。這就是美國心理學(xué)家洛欽斯提出的首因效應(yīng)。首因效應(yīng)是指人際交往中給人留下的第一印象至關(guān)重要。第一印象作用最強，持續(xù)的時間也長，比以后得到的信息對于事物整個印象產(chǎn)生的作用更強。

　　所以，如果入職第一天沒有給同事和領(lǐng)導(dǎo)留下一個良好的第一印象，就相當于給自己挖了一個大坑。那么問題來了，入職第一天，我們應(yīng)該注意什么呢？你至少需要注意以下4個細節(jié)。

　　1、提前15分鐘到公司

　　入職第一天，因為是第二次去公司，再加上早高峰，時間不好判斷。如果入職第一天就遲到了，那么你給同事的印象基本毀了。另外，在領(lǐng)導(dǎo)心里，也會給你打上一個不靠譜的標簽。

　　為了避免遲到，建議提前1小時出發(fā)，以免出現(xiàn)走錯路或堵車等特殊情況。這一次通勤，你可以嘗試記錄時間，方便以后預(yù)估上班時間。

　　當然，如果你能提前30分鐘到公司，那么領(lǐng)導(dǎo)或其它同事都會認為你非常敬業(yè)。因為從你早到中，可以看出認真的工作態(tài)度。

　　2、準備好自我介紹

　　入職第一天，部門通常會組織一個自我介紹。自我介紹中，你的直接領(lǐng)導(dǎo)會向部門同事，簡單介紹下你，然后由你自己做一個詳細的介紹。在自我介紹中，切記語氣平穩(wěn)，不卑不吭。既不要過度張揚，也不要一味低調(diào)，保持不卑不吭。

　　自我介紹時，你需要先說清楚自己的職位，方便部門同事了解你的工作內(nèi)容。另外，你最好說下上份工作的經(jīng)歷，讓大家知道你的背景。這個背景應(yīng)該是要給你加分的，如果是減分，那就不必要說了。

　　最后，你還可以說說自己的興趣愛好，這樣方便同事們跟你聊天找話題。畢竟第一次見面，相互間不了解，唯有給自己切一刀，才會讓大家知道。說完自我介紹，記得加上一句。很高興加入這家公司，和大家一起共事，以后請多多指教。

　　3、了解公司制度

　　第一天嘛，你需要找人事了解下公司的相關(guān)制度，尤其是打卡時間。另外，還有我們最關(guān)心的每月發(fā)工資的時間，可以順便一道打聽好。

　　如果因為知道公司制度，不小心觸犯了，那就只能認罰了。因為公司制度不會因為你的不知道而不執(zhí)行。也就是說，不了解公司制度，很容易吃暗虧。畢竟，每個公司的制度都不一樣，有的公司沒有加班補貼，也不能調(diào)休，那么你就要盡量避免加班。

　　4、逢人點頭微笑

　　剛到新公司，各種人事關(guān)系都不熟悉的情況下，千萬不要表現(xiàn)出傲慢無禮。說不定，你無視的這位同事，是老板的小舅子也說不定。在沒有摸清楚公司人事關(guān)系的情況下，對任何人保持禮貌，逢人點頭示意。當然，即使你知道了公司的各種關(guān)系，也要盡量保持禮貌待人，這是職場最基本的原則。以前，就有同事對公司保潔阿姨無禮，結(jié)果被領(lǐng)導(dǎo)開除了。因為那位保潔阿姨是領(lǐng)導(dǎo)的遠房親戚。