每位領(lǐng)導(dǎo)者的思想作風(fēng)、脾氣秉性、興趣嗜好各不相同,而作為被領(lǐng)導(dǎo)者,如何適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)各自不同的性格,與之和諧相處,或者取長補短、相得益彰,就越發(fā)顯得十分重要。同時,在上下級的工作配合中,領(lǐng)導(dǎo)也會根據(jù)你的表現(xiàn),了解你的才華、熟悉你的性格、清楚你的為人,從而形成對你的總體評價。而這種對你的印象和看法,將會在某種程度上決定你某個階段的發(fā)展前途。
有的人對領(lǐng)導(dǎo)多是唯唯諾諾、唯命是從、絕對服從甚至低聲下氣、阿諛奉承、溜須拍馬；有的人則自命清高、不慕權(quán)貴、我行我素、不買領(lǐng)導(dǎo)的帳；還有個別的人自以為比領(lǐng)導(dǎo)高明,常不分場合地點給領(lǐng)導(dǎo)提意見,若未被采納,便不服從領(lǐng)導(dǎo),明應(yīng)暗頂,甚至散布流言蜚語，拆領(lǐng)導(dǎo)的臺。
應(yīng)當(dāng)說上述這些人的態(tài)度和方式都是不可取的。
那么應(yīng)當(dāng)怎樣與領(lǐng)導(dǎo)相處呢?
第一,正確認(rèn)識領(lǐng)導(dǎo)的位置。領(lǐng)導(dǎo)是你的上級,他有權(quán)力按照他的思路和意圖部署工作,包括領(lǐng)導(dǎo)、支配每一位下屬。而你,作為下級雖然有權(quán)力向領(lǐng)導(dǎo)提出不同意見,但在未被采納之前,必須無條件地服從領(lǐng)導(dǎo),并有義務(wù)按照領(lǐng)導(dǎo)的安排,及時、圓滿地完成交給你的任務(wù)。有的時候,領(lǐng)導(dǎo)的決策或安排也并非科學(xué),甚至不當(dāng)或者錯誤。但是,你應(yīng)該認(rèn)識到,領(lǐng)導(dǎo)有他看問題的角度,畢竟領(lǐng)導(dǎo)者經(jīng)得多、見得廣、經(jīng)驗更豐富,對工作擺布可能看得更遠(yuǎn)、更全面。所以不應(yīng)輕易地認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)錯了。即使領(lǐng)導(dǎo)真的錯了,你也應(yīng)當(dāng)清楚自己是被領(lǐng)導(dǎo)的身份,注意時間、場合,把握好尺度分寸,善意地為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀。
第二,正確對待領(lǐng)導(dǎo)的好惡。領(lǐng)導(dǎo)也是人,也有七情六欲,你應(yīng)更全面地了解他的為人、脾氣秉性、所惡所好、長處短處。兵法云：“知己知彼、百戰(zhàn)不殆”只有更多地了解領(lǐng)導(dǎo),才能更好地與之相處。對領(lǐng)導(dǎo)生活上的小毛病,只要不礙大局,盡量迴避好啦。如果經(jīng)過較長時間接觸,與領(lǐng)導(dǎo)結(jié)成較深的感情,可以視情況,對領(lǐng)導(dǎo)不當(dāng)?shù)淖龇ㄌ岢鲇幸娴膮⒖夹砸庖?；對領(lǐng)導(dǎo)工作上暴露出的缺點,可以選擇合適的場合,采取適當(dāng)?shù)姆椒ㄎ竦挠枰蕴崾?如果領(lǐng)導(dǎo)一時還不能醒悟接受,那就需要善于等待,尋找并利用各種機(jī)會,幫助領(lǐng)導(dǎo)在實踐中逐漸認(rèn)識并加以改正。那種對領(lǐng)導(dǎo)"投其所好、送其所要"一味阿諛奉承的諂媚行為,雖然能博得領(lǐng)導(dǎo)的一時喜歡,或者靠送禮、賄賂買來一官半職,但從長遠(yuǎn)來看,畢竟喪失了人格,違紀(jì)違法，后果終不會好的。
第三,關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)真情相處。工作上,對領(lǐng)導(dǎo)取得的成績要密切關(guān)注,要與之分享成功的快樂,要適時、適度地給領(lǐng)導(dǎo)以贊揚。所謂“良言一句三冬暖”，這種知音般鼓勵的話語,可以密切雙方的感情,拉近彼此的距離。生活上,對領(lǐng)導(dǎo)的"冷暖"及困難要予以關(guān)心,領(lǐng)導(dǎo)也"食人間煙火",不可能沒有"難唱曲",同樣需要別人的關(guān)心和幫助,如果在他最需要的時候,你能給其“雪里送炭”，哪怕是一句關(guān)切的話語,也足以使他感到親切、溫馨,更會增進(jìn)彼此之間的感情。
