人際交往理論中，有一個非常著名的“艾伯林悖論”。

　　“艾伯林悖論”講述的故事大體是這樣的，得克薩斯州的一對夫婦，把岳父岳母接到家里來玩。岳父為了調(diào)動大家的情緒，提議去一個叫做艾伯林的地方，雖然這個地方他自己也不是很熟悉。而女兒聽了父親的提議，不好意思掃興，于是隨聲附和。妻子的丈夫心里其實不太想去，但又不好意思說實話，怕顯得不合群，所以就答應(yīng)了。而岳母看大家都答應(yīng)了，雖然心里不情愿但也同意了這個提議。

　　于是一家人頂著烈日，一路顛簸，終于趕到了那個叫艾伯林的地方。但是結(jié)果卻是，那里的食物非常難吃，根本不合大家的胃口。最后，大家都非常失望，內(nèi)心里滿滿都是怨氣?；氐郊液螅蠹医K于忍不住爆發(fā)了。每個人都覺得自己是在遷就別人，不想顯得自己不合群，可是到頭來每個人都不高興，并沒有取得一個好的結(jié)局。

　　人際交往中，“艾伯林悖論”其實很常見。有些時候我們面臨一些選擇時，內(nèi)心并不是很情愿去做某件事，但是害怕自己拒絕了別人會顯得很不合群，于是勉強(qiáng)地答應(yīng)了別人?？墒沁@樣做，最后我們會高興嗎？這樣做了就真的能夠融入別人的圈子了嗎？

　　李茹是一個初入職場的新人，剛進(jìn)公司的時候最想做的一件事情就是快速地融入同事圈子中去。同一個部門的幾個同事打算去某個很不錯的館子搓一頓，于是問李茹要不要一起去。李茹心里有些不太情愿，但是為了能快速和公司里的老員工打成一片，就答應(yīng)了和他們同去?？墒?，因為自己心里并不太想?yún)⑴c這樣的飯局，所以整個吃飯的過程她覺得自己根本融入不到大家的話題中去。

　　還有一次，公司里幾個同事要去鄰近的城市秋游，某個同事就到李茹她們部門拉人。同部門的很多同事都表示想去，這個同事自然也問李茹，是否想一起去。李茹覺得好不容易有一個周末可以在家里好好休息，出去玩實在是太累，所以并不想跟著去。但是，她轉(zhuǎn)念一想，這是一個認(rèn)識新同事的好機(jī)會，也不想讓同事們覺得她這個人不合群。可是，周末玩完回家之后，李茹覺得身心俱疲，甚至第二天周一都不想去上班了。

　　李茹這種做法，就是非常典型的“艾伯林悖論”了。她心里想的是，為了能夠快速地融入群體，做出一些犧牲，即使心里不情愿也裝作很高興的樣子，去附和別人的提議和想法。但是，大家真的需要這種附和嗎？秋游活動之后，李茹覺得很心累很委屈，可是大家真的會領(lǐng)情嗎？

　　意見不一致時，完全可以說出來，不必委曲求全，不必刻意合群，也不必隨聲附和。職場人際交往中，敢于提出自己意見的人，敢于做一個有態(tài)度的人，才能引起大家的注意，才能獲得大家的認(rèn)可。