俗話說無奸不商，可就現(xiàn)在看來，為什么成功者中卑鄙的人越來越少呢？當(dāng)然這種情況不能說沒有，只是越來越少了，現(xiàn)在有一個普遍的問題就是，人品不好的人，創(chuàng)業(yè)難成大事。

　　只有名人和專家掌握輿論的時代已經(jīng)過去了，現(xiàn)在是自媒體時代，每個人都可以把自己的所思所想發(fā)到互聯(lián)網(wǎng)上，讓大眾來品評。從博客、微博、微信等等交流工具上我們發(fā)現(xiàn)卑鄙的人不在少數(shù)，但是我們卻發(fā)現(xiàn)卑鄙的人當(dāng)中，很少有成功者存在。難道成功和卑鄙存在某種互相排斥的關(guān)系嗎？

　　品行好的創(chuàng)業(yè)者總是能取得成功，而人品卑劣的人創(chuàng)業(yè)總是失敗。

　　這是什么原因造成的呢？我認(rèn)為有以下幾個方面的原因。

　　第一，卑鄙的行為讓你變得愚蠢。在競爭中，往往卑鄙的行為會更容易凸顯。因為競爭不具有一般性，然而他們更在乎的是競爭的結(jié)果，某些人為了在競爭中獲勝，會想方設(shè)法的認(rèn)為的去制造一些天時地利人和的因素，或者直接去破壞他人的有利條件。他們往往名利心太重，取得勝利的方式往往不是通過努力去更好的提高自己，而是通過一些在某些特定情形適用的伎倆。

　　創(chuàng)業(yè)公司不是通過攻擊對手來獲勝的，他們?nèi)俚姆绞绞浅綄κ?。?dāng)然也有例外，但通常創(chuàng)業(yè)者成功的方式是跑在前頭，而不是停下來和對手干架。

　　第二，耍手段的創(chuàng)業(yè)者會失敗。是他們招不到最優(yōu)秀的人為他們工作。確實有人能夠忍受和他們一起工作，因為他們確實需要一份工作。但是最優(yōu)秀的人會有其他的選擇。一個卑鄙的人無法說服最好的人才為他工作，即使這人非常善于游說，暫時把優(yōu)秀的人留下，但事件一長，他卑鄙的本質(zhì)會暴露無遺，優(yōu)秀者依然會選擇離他而去。

　　第三，仁愛的精神是鼓勵員工前進(jìn)的輔助動力。如果你想做偉大的事情，驅(qū)動你的通常是一種仁義的精神。最富有的創(chuàng)業(yè)者他們最想要的不是錢，他們內(nèi)心有著比金錢更高的向往。他們可能從來沒有說過，但是他們一直在默默的改變著世界，這意味著仁義的內(nèi)心是一種天然的優(yōu)勢。

　　人品和成功成正比的例子不只出現(xiàn)在現(xiàn)代，古今中外這樣成功的例子屢見不鮮。

　　古代，成功意味著掌控稀缺資源，獲得它需要經(jīng)過激烈的爭奪。游牧民族通過侵略把食物采集者趕往貧瘠的土地，鍍金時代的金融家通過激烈角逐來實現(xiàn)鐵路壟斷。簡單的說，過去要想成功，就得把別人的搶過來，變成自己的。這種情況下，卑鄙不僅不是成功的障礙，反而成為了一種優(yōu)勢。

　　隨著時間的推移，到了我們這個時代，沒有你死我活，獲得成功也不再是通過搶奪稀缺資源，而是通過創(chuàng)新和創(chuàng)造。

　　創(chuàng)造力在過去一直是思想家們的生存法則，他們是在浪潮之巔的人。你如果回想一下歷史上那些不是依靠殘忍手段獲取成功的人，你首先會想到數(shù)學(xué)家、作家和藝術(shù)家?，F(xiàn)在，知識分子的游戲規(guī)則已經(jīng)開始滲透到了更廣大的真實世界中，正在逐漸扭轉(zhuǎn)過去成功和道德的歷史性對立關(guān)系。這是多么振奮人心的時代。

　　所以，好人品是吃補品補不來的，培養(yǎng)好人品要從孩童時代教育開始，要從小教育孩子們?yōu)槿颂幨碌牡览恚尯萌似窂男≡?，這樣孩子們長大后才會更好的沿著大人們的正義之路繼續(xù)前行，越走越遠(yuǎn)！