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為什么別人漲工資,你不漲

添加時(shí)間:2020-04-29 17:53:03
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  很多人都納悶,大家都坐在一個(gè)辦公室,做的都是同樣的活兒,為什么有些人可以升職加薪,脫穎而出,得到領(lǐng)導(dǎo)的青睞,但是自己就不行,明明自己干活很用心,很刻苦,但是升職加薪基本上跟自己一毛錢關(guān)系都沒(méi)有。

  有些人心生怨恨,覺(jué)得老板就喜歡拍馬屁的人,自己太耿直了。有些人意志消沉,覺(jué)得自己運(yùn)氣不好。

  也許升職加薪這件事情和運(yùn)氣,老板走眼都有點(diǎn)關(guān)系,但是我認(rèn)為,能做一個(gè)公司的老板,他絕對(duì)不會(huì)是個(gè)糊涂人。

  為什么別人漲工資,你不漲

  我給大家講講,關(guān)于漲工資,很多人心理上的誤區(qū)。

  很多人覺(jué)得,我拿多少錢就干多少活,其實(shí)公司除了每個(gè)月給你發(fā)工資之外,還要給你交五金一險(xiǎn),還有培訓(xùn)你的人力,財(cái)力和精力。這樣算一下,公司花在你身上的錢,絕對(duì)不僅僅只是每個(gè)月給你發(fā)的那點(diǎn)工資。

  尤其是那種職場(chǎng)小白,啥都不懂,公司還要花時(shí)間和精力在你的身上,培養(yǎng)你,教育你,這些都是前期投入的成本。

  公司為什么不給你加薪,想想這些原因你應(yīng)該可以理解了吧?

  不要抱怨公司為什么不給你漲工資,因?yàn)槟憬o公司帶來(lái)的回報(bào),遠(yuǎn)低于公司對(duì)你的投入。

  為什么別人漲工資,你不漲

  很多人都覺(jué)得自己是個(gè)潛力股,公司拿一個(gè)月幾千塊錢打發(fā)自己,是對(duì)自己的侮辱,覺(jué)得在公司干,太屈才了。

  試問(wèn)一下,給你一個(gè)總監(jiān)的位置,一個(gè)月五萬(wàn)塊錢,你能把總監(jiān)的活兒干好嗎?

  我敢說(shuō),絕大多數(shù)人碰到這個(gè)問(wèn)題就慫了。

  你想讓公司給你加薪,那你就得證明自己有加薪的能力,讓公司看到你的潛力,而不是靠動(dòng)嘴皮子,抱怨幾聲。

  而且公司在做招聘之前,對(duì)你這個(gè)崗位做過(guò)市場(chǎng)調(diào)查,摸清了這個(gè)崗位大概的估值,給的工資可能會(huì)根據(jù)你的能力上下浮動(dòng),但是基本線基本不會(huì)變。

  也就是說(shuō),哪怕你跳槽,只要你出去做的是同樣的崗位,你的工資其實(shí)上下浮動(dòng)不大。

  換一個(gè)地方還得重新開始,不如老老實(shí)實(shí)地待在原來(lái)的單位,多學(xué)點(diǎn)兒東西。

  比如說(shuō)提高專業(yè)技能,還有表達(dá)溝通的能力。當(dāng)這些能力你都具備的時(shí)候,相信老板一定會(huì)看在眼里的。

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