進入新的工作環(huán)境中，我們需要跟陌生的領(lǐng)導(dǎo)和同事逐步搞好關(guān)系，從事的工作也可能跟以往所做的有所不同。這些都會在無形中給內(nèi)心造成一定壓力，就像人海茫茫，自己卻仿佛在一個人際孤島上，不知如何與同事溝通才不被排斥。

　　事實上，在每個人的內(nèi)心深處，對新來的員工或多或少都會有些排斥心理。作為一個聰明的新人，我們首先要做的就是放下自己對他人的陌生感、畏懼心、戒備心。一方面，要多請教自己的新同事、新領(lǐng)導(dǎo)，以便了解新公司的情況；另一方面，專注地投入自己的新工作中。因為在這種境遇中，只有主動示好和問詢，才能顯示出對新同事、新領(lǐng)導(dǎo)有興趣，才更容易被新的團隊所接納；而專心投入工作，則會給同事留下你認(rèn)真對待工作的好印象，并且讓同事們看出你真的很喜歡這份新工作。如此一來，同事會很快消除對你的排斥，你也會很快和同事們打成一片。

　　某公司同時招來了兩個人，小于和小夏。小于是個性格開朗、愛說愛笑的人；小夏則總是一臉嚴(yán)肅、沉默寡言。按理說，小于應(yīng)該更得人心，可事實卻恰恰相反。

　　小于雖然看似開朗，愛說愛笑，可是目中無人，來到新公司很久了，不僅沒有拜訪過任何一位同事，而且在工作過程中也從不向別人請教，也許是他覺得自己有足夠的能力干好本職工作。因此，一段時間以后，同事們都對小于敬而遠之，對他不冷不熱的。

　　小夏雖然在辦公室很少與人寒暄，總是勤勤懇懇低頭工作，但是在工作之余，他卻會向同事們問長問短，并且會就工作上的問題請教他們。

　　“一回生，二回熟”，沒過多長時間，小夏就跟同事們熟悉了，工作上也如魚得水。

　　人與人之間就是借助反反復(fù)復(fù)地交談、溝通來加深彼此的了解，進而增進友誼的。所以，當(dāng)我們進入一個新的職場環(huán)境后，適應(yīng)新工作的最好方法就是充分利用業(yè)余時間，多跟新同事交流，多向他們請教和學(xué)習(xí)。

　　通過溝通，讓新同事們知道你需要他們的幫助，你需要他們的友誼。只要你能誠懇、虛心并主動地向他人伸出友誼之手，對方也一定會熱情地給予回饋。如果你不知道說什么的話，可以借鑒以下幾種句式：

　　“劉姐，您好！打擾您了。我可以坐下來嗎？我剛來咱們公司，有很多工作都還不熟悉，可以向您請教一下嗎？現(xiàn)在是午休時間，您還沒有吃飯吧？一起吃好嗎？”

　　“趙老師，這次周會上您的發(fā)言棒極了，我已經(jīng)開始崇拜您了，我在心里一直在為您鼓掌呢。我以后一定要向您學(xué)習(xí)！”

　　“哇，您的業(yè)余生活好豐富啊，打牌、釣魚、下棋樣樣都會。咱倆今天下班殺一盤怎么樣？我也好向您學(xué)幾招?！?/span>

　　“小李，找你真難呀！原想著你也是單身，家在外地，我也剛來此地，正好有個伴兒。沒想到找你幾趟都不在，今天終于‘逮’到你了?！?/span>

　　很多人在來到一個新公司中都很苦惱，不知如何打破孤立的局面，較好地適應(yīng)新環(huán)境，畢竟工作環(huán)境、心情將直接影響到工作及生活質(zhì)量。如上所述，主動與同事溝通，發(fā)現(xiàn)同事身上的閃光點，勇于在適當(dāng)?shù)膱龊媳磉_出來，與同事之間建立聯(lián)系，這樣才能拉近你與同事之間的距離，較快地融入團隊中。

　　值得注意的一點是，你可以主動與新同事溝通，但一定要把握其中的分寸，要看場合看時間，不能在工作時間隨意去打擾別人，更不能沒頭沒腦地稱贊別人，否則會給同事留下虛浮和不識趣的印象。你要清楚一點，熟識是一個自然而然的漸進過程，刻意不來，同事關(guān)系也不能強求，很多時候還是需要你主動一點，但也需要你注意場合，注意掌握溝通的分寸和技巧。