玻璃心，碰就碎，草莓族，戳就破，公主病，說就噘嘴，你是這樣的人嗎。

　　老板最討厭的員工，就是這樣的。因為這類人，說不得。一言不合就耍脾氣使性子哭鼻子，更有甚者發(fā)火撒潑辭職。

　　我前面提到過的朋友小江，他手下有好幾個員工，他最器重的那個員工也是他最常批評的。當(dāng)然，也是進步最快，升職加薪最快的一個。

　　那是個年齡不大的女孩子，一開始看小江總批評她我很看不慣。因為江總批評得毫不留情，有時候會當(dāng)眾批評，女孩子難免臉上掛不住。

　　現(xiàn)在看著她步步高升，便覺得這一切都值了。

　　再看看與她同進公司的小黃，很為她惋惜，不免生出諸多感觸。

　　小黃很有才，又聽話，但凡領(lǐng)導(dǎo)安排的事情，她都貫徹落實得都特別好，可是領(lǐng)導(dǎo)就是不敢對她委以重任，因為她是個說不得的“草莓族”。但凡領(lǐng)導(dǎo)對她的工作有一句微詞，她都難過好幾天。領(lǐng)導(dǎo)也知道她的優(yōu)點與乖巧，很少說她。因為怕被說，她自己也不敢去大公司，就安分守己地在一家小公司工作十多年，在小公司當(dāng)個“螺絲釘”。若是心理韌性強些，她早就在職場上飛黃騰達了。不過好在她有自知之明，既然不接受被別人說，那就接受眼下這份不被別人說也不說別人的平淡日子。

　　可是在小公司上班的你，如若想和老板愉快地玩耍，想有大發(fā)展，一定不能像小黃這樣，而要做厚臉皮的“不倒翁”，做好被老板批評教訓(xùn)指責(zé)的思想準備。假如你的領(lǐng)導(dǎo)是溫和型的，這種提醒顯得沒必要。假如你的老板是有才又簡單直接的管理風(fēng)格，那恐怕你要好好調(diào)適你的心理，隨時迎接他的批評。

　　要珍惜批評你的人

　　1 老板批評你，一定是他發(fā)現(xiàn)了問題。

　　和氣生財、心平氣和有益健康不傷氣血這些養(yǎng)生和氣場之類的大道理老板比你懂，所以，正常情況下沒誰愿意對你發(fā)脾氣。老板批評你，一定是他發(fā)現(xiàn)了你的問題，所以才給你指出來。就比如江總批評他的愛徒，即便是當(dāng)著我們的面當(dāng)場批評，也都是愛徒犯了錯，他才當(dāng)場指明。后來他也告訴過我，如果不當(dāng)時指出來，他怕事后自己就忘了，那這樣堆積的問題多了，對員工不好，對公司也不好。

　　江總說的的確有道理，若是他明明發(fā)現(xiàn)了你的錯誤，卻不告訴你，這才是真的害了你呢。如果你們都不知道自己的問題在哪里，你們還怎么取得進步呢？

　　2 老板批評你，是為了你好。

　　回顧一下，從小到大批評自己最多的人是誰？

　　是我們的父母。哪個父母不是望子成龍？

　　在學(xué)校批評你最多的是誰？是我們的老師。哪個老師不是希望自己的學(xué)生將來有出息？

　　同樣，今天那些批評你的人，也是為你好，覺得你還是個人才！

　　人人都愛聽肯定、表揚的話，所以才有“忠言逆耳利于行”的古訓(xùn)。對你負責(zé)任的人才會批評你；認為你“孺子可教”的人才會批評你；真心待你的人才會批評你；愿意操心勞力教你帶你幫你進步的人才會批評你！

　　所以，當(dāng)你因為批評而憤恨老板時，請記得老板批評你時的一片好心：是為了幫你進步。

　　3 老板批評你，是你在他的視線范圍內(nèi)。

　　廢話、怒罵都是對話的一種。對你不感興趣的人，不把你放在心里當(dāng)回事的人，和你沒關(guān)系的人，絕對不會和你費口舌的。其實老板和朋友一樣，關(guān)心的朋友才會說你，要不然，大家都這么忙，誰舍得拿出寶貴的時間來耗在你身上？人家喝喝茶搓搓麻打打高爾夫多好？

　　4 老板批評你，是信任你。

　　我們只有對關(guān)系很鐵的朋友才會“出言不遜”，直言不諱。職場上也是，老板能直接批評你，不掩飾，不避諱，一定是和你的心理距離很近，把你當(dāng)成了自己人，是擔(dān)待事的明白人，這種信任，非常難得。

　　5 沒人批評你時，恰恰是你該深深自責(zé)的時候。

　　對于老板的批評，你總是拒絕，當(dāng)你拒絕的次數(shù)多了，一次、兩次、三次之后，就沒人會批評你了。那時候，你的“死期”就不遠了。

　　于是，再也沒有人關(guān)心你的進步，再也沒有人擔(dān)心你的未來，再也沒有人在乎你的存在。你自己已經(jīng)把自己“封閉”起來了，還不知道什么叫作“夜郎自大”。直到有一天，你碰了壁，才哭著問道：“為什么沒人早些告訴我？”那時候一切就晚了。

　　放下對批評的抵觸情緒

　　被批評應(yīng)該是一種榮幸，道理大家都懂，但為什么有人一遇批評就有抵觸情緒呢？

　　不外乎以下兩點。

　　1.感覺自己被否定。其實，完人是沒有的，即便你覺得最完美的事，在別人眼中也會有一點瑕疵存在。要明白，沒有最好，只有更好。況且，好的思路往往隱藏在反對意見里。因此，面對批評應(yīng)該持包容的態(tài)度，即使已經(jīng)做得很好，也要多聽取多方的意見——“兼聽則明”。

　　2.怕面子過不去。有人認為受到批評是丟人的事情，是傷自尊的事！我覺得這是一個誤區(qū)！其實接受不接受別人的批評，和自己的自尊沒有一點關(guān)系；如果真的要強，真的要自尊，那就接收來自多方的聲音，把事情做得更好更對。

　　若真要面子，那聽到批評，你可以做兩件事：

　　1.盡力去做好你應(yīng)該做的事，用事實證明你是對的，那么別人再怎么說，也無關(guān)緊要了。如果事情確實沒做好，即使花10倍的時間和力量為自己辯解，也沒有用。

　　2.去和批評你的人交談，聽取意見，也許你會知道自己錯在哪兒