倘使你的同事想要請你幫忙，你將會(huì)是一種什么樣的態(tài)度呢？是伸出援手，還是置之不理亦或幸災(zāi)樂禍？同事之間存在著某種競爭是不能忽視的事實(shí)，但不能也不應(yīng)該成為你不提供幫助的理由。能夠幫助別人是一個(gè)人最起碼的做人原則。

　　不要以為幫助別人就只是無限度的付出，其實(shí)很多時(shí)候你在幫助他人的同時(shí)成就了自己。一個(gè)人如果缺乏熱情，又不善于與人合作，事業(yè)上就很難取得什么成就，有所建樹，也不可能在激烈的競爭中立于不敗之地。

　　你在幫助別人的同時(shí)不僅會(huì)讓你幫助的人心存感激，還能夠贏得周圍人的贊許，贏得人心。如果同事在工作中遇到麻煩，而你誠心誠意地提供幫助，讓他擺脫暫時(shí)的困境。他就會(huì)永遠(yuǎn)銘記你的好處，并在你也需要幫助的時(shí)候無私地伸出援手。假設(shè)你冷眼相看，落井下石，同事也一定會(huì)永遠(yuǎn)銘記，當(dāng)然這次是把你當(dāng)做自己的敵人，并在你也落難的時(shí)候踏上一腳。如果有同事無意冒犯了你，又忘了向你道歉，你不需要耿耿于懷，大度一些，寬容一些，在他需要幫助的時(shí)候，也同樣提供你真誠的幫助，他日后會(huì)感激你的。

　　贏得人們的好評是建立良好人際關(guān)系的第一步。走進(jìn)職場的人大部分時(shí)間都和同事一起度過，如果你的心是敞開的、愿意向他人提供幫助的，愿意對其他人表現(xiàn)出你的友善、熱心，那么你會(huì)擁有一個(gè)輕松快樂的工作環(huán)境。反之，你總是對陷入困境的同事幸災(zāi)樂禍，唯恐天下不亂，你與同事的關(guān)系就一定會(huì)變得緊張讓你應(yīng)付起人際關(guān)系來疲憊不堪。誰也不能保證自己永遠(yuǎn)走運(yùn)。當(dāng)你也陷入困境的時(shí)候，因?yàn)槟阋郧暗臑槿?，就不?huì)有人愿意對你提供幫助，那些曾經(jīng)被你傷害過的同事還可能以牙還牙。如果你在平時(shí)的工作中積攢了人心，那么你的困境也會(huì)因得到同事們的幫助和支持而很容易度過。

　　在現(xiàn)代職場，只依靠自己一個(gè)人的力量很難取得成功。不管是個(gè)人還是企業(yè)都需要團(tuán)結(jié)協(xié)作，讓力量能夠合成一股，用向一方。有的人心胸狹隘，自己不愿對別人提供幫助，自己也拒不接受別人的幫助，單槍匹馬去闖關(guān)干事，時(shí)間長了就變成了孤家寡人。其實(shí)，在某種意義上幫別人就是幫自己，很多情況都需要人們合作才能完成，合則共存，分則俱損。所以，為什么放著好好的合作關(guān)系而不去利用呢？如果你不注意合作關(guān)系，不讓別人和你形成團(tuán)隊(duì)的力量，你就是在拒絕成功的機(jī)會(huì)，把自己置于了一個(gè)危險(xiǎn)的時(shí)刻和有可能失敗的境地。

　　有這樣一個(gè)故事：有個(gè)人真誠地祈禱，希望能夠在有生之年看一看天堂和地獄是什么樣的，他的虔誠感動(dòng)了上帝，而上帝也很愿意和他探討這個(gè)問題，于是就對這個(gè)人和藹地說：“其實(shí)，天堂和地獄的差別并不是你們凡間的人所想象的那樣，來吧，我讓你看看什么是地獄?！庇谑沁@個(gè)祈禱的人就被上帝引領(lǐng)著到了一個(gè)房間，并告訴他，這里就是地獄。這個(gè)人向四周看去，只見屋里有一群人都圍著一大鍋肉湯。而每個(gè)人看起來都面黃肌瘦營養(yǎng)不良的樣子、絕望又饑餓。原因是他們每個(gè)人都有一只可以夠到鍋?zhàn)拥臏?，但湯匙的柄非常長，比他們的手臂還要長很多，他們根本沒有辦法自己把湯送進(jìn)嘴里去。他們就這樣在香噴噴的肉湯面前，無能為力，他們看上去是那樣悲苦。這個(gè)祈禱的人也很同情他們，覺得他們很可憐。

　　上帝對著還在出神的他說“來吧，我再讓你看看什么是天堂?！?/span>

　　于是上帝又把這個(gè)人帶領(lǐng)到了另一個(gè)房間里。這個(gè)房間的格局和地獄的格局很像，根本看不出什么差別，而這里的情景也和那里的情景所差無幾。一鍋湯、一群人、一樣的長柄湯匙，但是大家都在面龐紅潤，心滿意足快樂地唱著歌。

　　這個(gè)祈禱的人大惑不解，心想難道這里的人能夠吃到東西嗎？過了一會(huì)兒，這些人餓了，就坐在湯鍋前，開始喝湯。這個(gè)人眼睛眨也不眨地看著他們的動(dòng)作，原來他們都會(huì)舀一勺湯送到別人的嘴里，這樣每一個(gè)人都有了湯喝。這個(gè)祈禱的人恍然大悟，原來在能夠相互幫助的團(tuán)隊(duì)里就是置身天堂了。

　　上帝微笑地說，沒錯(cuò)，這就是天堂和地獄的區(qū)別，但是很多人根本不懂得這個(gè)道理，他們情愿在自己不能實(shí)現(xiàn)的現(xiàn)實(shí)面前愁苦，也不愿意對別人伸出援助之手。其實(shí)大家都抱著為別人的態(tài)度其實(shí)客觀上就是為了自己。

　　在工作中總會(huì)有人前來向你尋求幫助，如果你不予理睬，不給予幫助，就一定會(huì)為這個(gè)同事所忌諱，覺得你是一個(gè)難相處的人，是一個(gè)冷漠無情的人，這樣做的后果自然就是得罪同事，同時(shí)也斷了自己的后路。在與同事的交往中，往往情況復(fù)雜，既存在著激烈的競爭，又有著廣泛的聯(lián)系與合作。雖然說職場之上存在競爭本就無可避免，沒有競爭也就沒有動(dòng)力，但是完全不必把自己的精力放到你死我活的斗爭中，因?yàn)檫@種情況只會(huì)讓雙方都是兩敗俱傷，最終導(dǎo)致惡性循環(huán)，深陷其中不能自拔。

　　競爭存在于職場中，也被職場中人熟視無睹，是人的一種普遍的心理狀態(tài)。人們?yōu)樽约旱那巴竞屠硐氩粩嗟卮蚱粗且靼灼鋵?shí)競爭不都是以一種惡劣的面目出現(xiàn)，它的形式應(yīng)該是多樣的、公正的、友好的。競爭代表了職場中人不服輸，勇于前進(jìn)的一面，是一種人類的本能傾向。同事之間存在競爭，不等于彼此就不存在著友善的人際關(guān)系。競爭其實(shí)是個(gè)人成長和社會(huì)發(fā)展重要的推動(dòng)力，而合作可以帶來一種“雙贏”。其實(shí)，你在幫助別人的時(shí)候也是另一種形式的合作。

　　職場上有的人自身素質(zhì)不錯(cuò)，也有著自己不一樣的優(yōu)點(diǎn)和魅力。但是人們從不互相幫助，導(dǎo)致人際關(guān)系冷漠緊張，使自己工作起來不能最大限度地發(fā)揮自己的潛力。很多這樣的人不對別人伸出幫助之手，一方面是因?yàn)樽约焊静幌胍驗(yàn)樽约旱膸椭屗双@得成功超越自己，影響自己的前途，其實(shí)這些做法都反映了很多現(xiàn)代人的不自信。另一方面，幫助別人有可能要付出時(shí)間、精力或金錢等成本，很多人都不愿意因?yàn)橄蛩颂峁椭鵂奚约旱睦?，他們只愿意?jì)較個(gè)人得失，只關(guān)注自己前期的投入。

　　走入職場的人，為了讓自己更高更強(qiáng)更大，為了提高自己的競爭力，不僅應(yīng)該注意要在能力上不斷提升自己，也需要在心理上表現(xiàn)出充分的自信。當(dāng)同事需要幫助的時(shí)候，你可以不必?fù)?dān)心同事的成功妨礙到你的事業(yè)發(fā)展，而應(yīng)該敞開心扉，做一個(gè)心胸開闊的人，也不要過分盤算和計(jì)較眼前的利益得失，因?yàn)槟銘?yīng)該相信只有付出就會(huì)有回報(bào)。你樂于助人、廣結(jié)善緣，無形中就增加了自己的親和力，為自己贏得了好的人緣，工作起來就能得心應(yīng)手，左右逢源。不要認(rèn)為幫助別人就是為他人作嫁衣，因?yàn)槟阍跒閯e人提供幫助的同時(shí)也成就了自己。