小強(qiáng)在公司負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場推廣工作，前幾個(gè)月，因?yàn)槭苤T多因素的影響，部門的業(yè)績一直下滑。為此，上司“龍顏”大怒，將小強(qiáng)所在部門的幾個(gè)同事都批評了一通。當(dāng)上司正在氣頭上的時(shí)候，其中一個(gè)不識(shí)相的家伙還在那里爭辯：“這不是我的錯(cuò)?！甭犃诉@樣的話，老板更生氣了，火氣很大地說：“不是你的錯(cuò)，難道還是我的錯(cuò)！”

　　老板本來逐漸平息的怒火又再次燃燒了。那位不識(shí)相的家伙犯了上司的大忌，如此說話只會(huì)更加激怒老板。其實(shí)，就算不是自己的錯(cuò)，也不妨說“在這件事情上，我確實(shí)有改進(jìn)的空間，我認(rèn)為應(yīng)該如何如何”，用這樣的句式將話題重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到尋求解決的方法上。等問題解決了，再追究責(zé)任人，你也不會(huì)成為代人受過的冤大頭。

　　身在職場，只有說話有分寸、做人知進(jìn)退，才能讓自己混得順風(fēng)順?biāo)Ｂ殘鲈捳Z王提醒，當(dāng)你想在上司面前說下面這些話時(shí)，一定要及時(shí)打住。

　　1．“那不是我的工作?！?/span>

　　對許多身為領(lǐng)導(dǎo)的人來說，下屬就應(yīng)該完成任何他分配的工作。所以，當(dāng)你接到一些不屬于自己工作范圍內(nèi)的任務(wù)時(shí)，先別第一時(shí)間拒絕你的上司。不妨先想一想：他為什么要給你這份差事，是否有一個(gè)合理的原因？如果你真的認(rèn)為自己不應(yīng)該做某些工作范圍以外的工作，你可以嘗試跟上司說明原因，然后建議其他人選給他。

　　2．“這不是我的失誤?！?/span>

　　這句話一出口，會(huì)讓人感到你對工作滿不在乎。而且，還可能給上司另一種感覺：通常一個(gè)人越說事情跟自己無關(guān)，這件事跟他的關(guān)系就越大。出現(xiàn)失誤后，應(yīng)該先去想補(bǔ)救方法，而不是一開始就想著要由誰來背黑鍋。

　　3．“這不是我的問題?！?/span>

　　這句話會(huì)產(chǎn)生跟上一條相似的效果。如果工作真的出現(xiàn)了問題，而你又覺得不是自己的問題，那么除了說出這句話外，你可以選擇不發(fā)表意見，或者提出一些補(bǔ)救的建議。其實(shí)，在辦公室里的任何失誤都應(yīng)該由整個(gè)團(tuán)隊(duì)一同負(fù)責(zé)的，因?yàn)榇蠹叶际峭粭l船！

　　4．“我做不到?！?/span>

　　說自己做不到某事無異于在老板面前搖白旗。就算那項(xiàng)工作確實(shí)難度很大，以自己的能力很難獨(dú)自完成，但這樣說話仍會(huì)給人你很無能的感覺。有些工作可能的確是存在一定困難，可老板雇用你并不是為了聽你說什么事情做不到，而是解決這些棘手的難題。

　　5．“這是不可能做得到的?！?/span>

　　這句話好像在對你的上司說：“我是一個(gè)不能勝任工作的雇員，事情之所以做不好在于你不是一個(gè)好上司，缺乏判斷能力?！庇錾线@樣的情況，最好先閉上你的嘴巴，然后動(dòng)動(dòng)腦筋，想想如何才能把上司所說的工作辦妥。假如真的有困難，就跟上司商量商量。也許你還不知道，你的能力比你自己預(yù)期的要高。

　　6．“一次就干一件事。”

　　當(dāng)你跟老板說工作超負(fù)荷時(shí)，老板不會(huì)對此表示歉意，更不可能對你法外開恩；相反，老板會(huì)想，你要么對自己的工作沒興趣，要么就是不稱職。如今每個(gè)職場人都有壓力，都在超負(fù)荷工作。

　　7．“干這項(xiàng)工作我綽綽有余?！?/span>

　　是的，可能你的工作沒有什么難度，但是假如你對此不屑一顧，那你給人的印象會(huì)很糟糕。這樣的話說完會(huì)產(chǎn)生什么效果？老板可不會(huì)認(rèn)為“啊，這可是優(yōu)秀的青年，我要提拔他”，相反，他會(huì)在心里說：“真是個(gè)笨蛋”。另外，做同類工作的同事也會(huì)對你心生抵觸，因?yàn)樗麄兒芊锤羞@種言論。

　　8．“您難道不知道嗎？”

　　大多數(shù)老板覺得自己懂得的東西很多，假如你和辦公室的其他同事在某件事情上跟你的老板持有不同的觀點(diǎn)，可以試著這樣說：“您可能已經(jīng)知道這個(gè)?！边@樣你的老板就會(huì)覺得自己的想法受到了尊重。

　　9．“等一會(huì)兒?！?/span>

　　有時(shí)老板讓你去見他的時(shí)候，你恰巧要做一些你一直等著要做的事情。事實(shí)上，老板們從來不會(huì)把我們個(gè)人的需要看成是工作中一個(gè)重要的因素，所以當(dāng)你的老板叫你去他辦公室的時(shí)候，最好別跟他說“等一會(huì)兒”。

　　10．“為什么升他不升我？”

　　你想告訴老板我比他（她）能干得多，可上司不會(huì)那么想。聽到你的話，上司會(huì)以為你在指責(zé)他的人事調(diào)整是錯(cuò)誤的，覺得你不自知、愛沖動(dòng)。在決定給個(gè)別員工升職的時(shí)候，老板一定會(huì)考慮其他員工，尤其是能力相當(dāng)?shù)膯T工的反應(yīng)。所以升他不升你，老板早已權(quán)衡過利弊，這個(gè)決定幾乎不可能更改。如果繼續(xù)糾纏下去，只會(huì)讓老板覺得你性格有缺陷，不僅不會(huì)考慮提拔你，反而可能會(huì)炒你的魷魚。

　　11．“為什么某某的薪水比我多？”

　　薪水在每一家公司都是非常敏感的，老板在確定薪酬的時(shí)候都是經(jīng)過綜合分析的，其中包含著他對這個(gè)職位的價(jià)值估算和期望。把跟同事比較薪水的結(jié)果告訴老板，是傻得不能再傻的行為了。說了這句話，你的薪水不僅不會(huì)有所增加，而且在以后待遇提升方面還會(huì)受到負(fù)面影響。

　　12．“有好幾家公司都想挖我過去?！?/span>

　　你可能想表達(dá)自己的能力在業(yè)內(nèi)很受認(rèn)可，公司應(yīng)該要重用你。但你的上司去不這么想，他會(huì)認(rèn)為你不打算在公司繼續(xù)待下去，只是還沒有找到更合適的機(jī)會(huì)跳槽；你想用這話刺激他，以爭取到更好的待遇；你已動(dòng)了跳槽的念頭，該尋找合適的人來替代你。

　　只有記住這些在上司面前不要說的話，才不會(huì)給自己惹來不必要的麻煩。當(dāng)然，在上司面前一言不發(fā)也不會(huì)有任何裨益，因?yàn)樯纤酒诖氖怯袃r(jià)值信息、觀點(diǎn)和想法，而不是沉默的擺設(shè)。