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職場中,領(lǐng)導(dǎo)心情不好發(fā)脾氣,4個方法教你如何應(yīng)對

添加時間:2020-07-10 18:06:55
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  如果哪天領(lǐng)導(dǎo)心情不好發(fā)脾氣,此時的你一定要想辦法應(yīng)對。


 

  那天下午剛上班,小朱還沒走進老板的辦公室,就聽見老板在屋子里咆哮:“你們這些人是怎么回事?哪有你們這么辦事的?一個個都是飯桶!”

  小朱小心翼翼地敲了敲老板的房門,過了一會兒,聽見老板高聲說:“進來!”

  小朱進了老板的房間,看見幾個同事正垂頭喪氣地站著挨訓(xùn)。

  看見小朱,老板仍然沒好氣:“你怎么現(xiàn)在才來?你們可以走了!”幾個同事趕緊離開了房間。

  憑她的經(jīng)驗,這次被老板召見是兇多吉少。果然,老板拿出小朱昨天交的企劃案,啪的一聲摔在桌子上:“你寫的這是什么玩意兒?連客戶的基本情況都沒有搞清楚!還有這個地方、這個地方!這么寫合適嗎????”

  小朱不敢申辯,只好低著頭聽老板訓(xùn)斥。老板訓(xùn)了多長時間她不知道,直到聽到老板說:“出去吧!”她這才一溜兒小跑回到辦公室。

  回到自己的座位上,小朱心里委屈極了,她的企劃案明明是周一開會的時候按照老板的要求寫的,但是現(xiàn)在卻被他挑剔得一文不值。老板怎么也不顧及自己是個女孩子?就這么一點臉面也不給她留?小朱越想越覺得難受,到了午飯時間,小朱也沒有心思吃飯。一連好幾天,小朱都在老板的黑色情緒感染下垂頭喪氣。

  在工作中,難免和上司有沖突,或是因為一個方案,爭吵得面紅耳赤,或是因為他給你小鞋穿等等,在遭遇這些不平的時候,我們該如何為自己解圍?

  領(lǐng)導(dǎo)發(fā)怒只是一種宣泄,不是針對你

  其實在心理學(xué)上,憤怒常常是內(nèi)心力量的體現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)們一般都是力量型的人,這樣才能獨當(dāng)一面,所以他們一般都比較強勢,比較堅強,不容置疑。當(dāng)他們遭遇挫折時,會以一種比較極端的方式表現(xiàn)出來。

  小朱在老板的憤怒之下,將老板的憤怒看成是指向自己一個人的。其實,小朱只是老板發(fā)泄憤怒的一個對象而已。老板有可能是在外面遇到了一些壓力,也可能是在處理家庭關(guān)系上出現(xiàn)了一些問題??傊?,不要以為老板的情緒是因為自己引起的,因為你對于老板來說,可能還沒有那么重要。老板不能對著客戶發(fā)火,也不能到大街上去發(fā)火,公司是他掌控下的安全地帶,所以他最有可能選擇這個安全地帶來發(fā)泄情緒。

  領(lǐng)導(dǎo)發(fā)怒時你該做什么

  學(xué)會察言觀色,當(dāng)你發(fā)現(xiàn)老板已經(jīng)有發(fā)火的跡象,只要不是必須要找他,就避開風(fēng)頭吧,也許明天他就恢復(fù)如常了。

  如果不巧你成為老板的發(fā)泄對象,在他發(fā)火時千萬不要頂撞和爭辯,越是解釋越容易引發(fā)他的怒火。

  千萬不要認(rèn)為老板發(fā)火了就會炒你魷魚。如果人人都在被老板罵之后就辭職,那公司可能早就沒有幾個人啦!

  自我息怒的技巧

  學(xué)會自我息怒,才不會影響工作和上下級之間的感情。這里列舉四個自我息怒的好辦法:

 ?。?)平心靜氣

  美國經(jīng)營心理學(xué)家歐廉·尤里斯教授提出了能使人平心靜氣的三項法則:“首先降低聲音,繼而放慢語速,最后胸部挺直?!苯档吐曇?、放慢語速都可以緩解情緒沖動,而胸部向前挺直,就會淡化沖動緊張的氣氛,因為人情緒激動、語調(diào)激烈的人通常都是胸前傾的,當(dāng)身體前傾時,就會使自己的臉接近對方,這種講話姿態(tài)能人為地造成緊張局面。

 ?。?)閉口傾聽

  當(dāng)別人的想法你不能茍同,而一時又難以說服對方時,請閉口傾聽。

  英國著名的政治家、歷史學(xué)家帕金森和知名的管理學(xué)家拉斯托姆吉,在合著的《知人善任》一書中談到:“如果發(fā)生了爭吵,切記免開尊口。先聽聽別人的,讓別人把話說完,要盡量做到虛心誠懇,通情達理??繝幊辰^對難以贏得人心,立竿見影的辦法是彼此交心?!睉嵟榫w發(fā)生的特點在于短暫,“氣頭”過后,矛盾就較為容易解決。

  閉口傾聽,會使對方意識到,聽話的人對他的觀點感興趣,這樣不僅壓住了自己的“氣頭”,同時有利于削弱和避開對方的“氣頭”。

 ?。?)交換角色

  卡內(nèi)基梅倫大學(xué)的商學(xué)教授羅伯特·凱利,在加利福尼亞州某電腦公司遇到一位程序設(shè)計員和他的上司就某一個軟件的價值問題發(fā)生爭執(zhí)。凱利建議他們互相站在對方的立場來爭辯,結(jié)果五分鐘后,雙方便認(rèn)清了彼此的表現(xiàn)多么可笑,大家都笑了起來,很快找出了解決的辦法。

  在人與人溝通過程中,心理因素起著重要的作用,人們都認(rèn)為自己是對的,對方必須接受自己的意見才行。如果雙方在意見交流時,能夠交換角色而設(shè)身處地地想一想,就能避免雙方大動肝火。

 ?。?)理性升華

  電視劇《繼母》中,當(dāng)年輕的繼母看到孩子有意與她為難而惡作劇時,一時氣憤難忍,摔碎了玻璃杯。但她馬上意識到進一步?jīng)_突的惡果,想到了當(dāng)媽媽的責(zé)任和應(yīng)有的理智,便頓然消除了怒氣,掃掉玻璃渣片并主動向孩子道歉,和解了關(guān)系。當(dāng)沖突發(fā)生時,在內(nèi)心估計一個后果,想一下自己的責(zé)任,將自己升華到一個有理智、豁達的人,就一定能控制住自己的心境,緩解緊張的氣氛。

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