一家大公司發(fā)布了招聘廣告。一時(shí)間，HR收到了幾百份簡(jiǎn)歷。其中有不少的優(yōu)秀候選人，也有一些條件不是很符合，甚至基本條件都不夠的求職者也投來(lái)了簡(jiǎn)歷。有一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生叫孫露。她的條件并不夠好。起初，HR直接將其忽略了。但沒(méi)過(guò)幾天，HR又收到了她發(fā)來(lái)的郵件。HR本以為她是把簡(jiǎn)歷重發(fā)了一遍，但打開之后，發(fā)現(xiàn)并不是。其內(nèi)容是說(shuō)，她投出簡(jiǎn)歷之后，又上網(wǎng)站查詢了該公司的資料，了解了一下這個(gè)行業(yè)，覺得自己很喜歡這個(gè)行業(yè)，也很喜歡這家公司，還去書店買了與這個(gè)行業(yè)和這個(gè)職位相關(guān)的書籍，而且這幾天一直都在看。最后，她說(shuō)如果有幸進(jìn)入該公司，一定會(huì)努力做好。
后來(lái)，孫露被錄用了。
對(duì)于大多數(shù)求職者來(lái)說(shuō)，基本上都是投了簡(jiǎn)歷之后就不再過(guò)問(wèn)，完全是姜太公釣魚——愿者上鉤。用人單位通知自己面試，就去看一下；用人單位不通知自己面試，就讓簡(jiǎn)歷沉底。很少有人會(huì)像孫露這樣“回訪”用人單位。可能你會(huì)說(shuō)，這家公司的HR工作認(rèn)真，領(lǐng)導(dǎo)惜才愛才。但如果沒(méi)有孫露的主動(dòng)，又怎會(huì)成功？
有一些求職者，他們投出去的簡(jiǎn)歷總是石投大海，杳無(wú)音訊。除了個(gè)別情況，問(wèn)題大多出在求職者身上。除了缺乏主動(dòng)性，還有多種原因。反過(guò)來(lái)說(shuō)，如果解決了這些問(wèn)題，就能提升簡(jiǎn)歷的投遞效果。
?。?）避免海投
海投就像千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋一樣的海選，命中率極低。
為了避免海投，你必須在投簡(jiǎn)歷之前閱讀對(duì)方的用人要求，看基本任職資格是否符合，薪酬是否與你的期望相符，企業(yè)性質(zhì)、規(guī)模是否符合你的要求，上班地點(diǎn)是否符合要求等。如果你做到了這幾點(diǎn)，至少能夠保證20%的面試通知率。
?。?）避免使用附件
有為數(shù)不少的求職者在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候會(huì)使用附件。殊不知，這些簡(jiǎn)歷十有八九是不會(huì)被看到的。因?yàn)閹缀跛衅髽I(yè)在招聘的時(shí)候，都會(huì)要求不得使用附件。因此，當(dāng)HR收到郵件的時(shí)候，往往也不會(huì)打開查看。你的簡(jiǎn)歷，對(duì)方根本就沒(méi)有打開看，又怎么會(huì)打電話通知你面試呢？
（3）擬好標(biāo)題
在電子郵件的標(biāo)題里要注明“×××應(yīng)聘××崗位（同時(shí)服從公司分配）”。有些人在標(biāo)題中什么都不寫，或者標(biāo)題中是一堆亂碼。這樣的話，你的簡(jiǎn)歷往往會(huì)被當(dāng)作垃圾郵件處理掉。你可能會(huì)覺得：反正我把簡(jiǎn)歷發(fā)給他們了，他們知道我適合做什么工作。其實(shí)這是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任。
?。?）注明期望薪酬
有些企業(yè)在招聘啟事中，會(huì)要求求職者在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)注明期望薪酬，那么你就可以在郵件中注明。企業(yè)之所以這樣做，是為了不浪費(fèi)雙方的時(shí)間。因?yàn)楹芏鄷r(shí)候應(yīng)聘失敗都是由于薪資談不攏。在寫的時(shí)候，你可以適當(dāng)降低一下要求，比如“期望薪酬在3500元以上”或者“期望薪資不能低于3500元”。這樣就比較有富有彈性。
?。?）有適當(dāng)?shù)拈_場(chǎng)白
投遞簡(jiǎn)歷其實(shí)也是一門學(xué)問(wèn)。在用郵箱投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，不要一上來(lái)就是生硬的簡(jiǎn)歷內(nèi)容：姓名、性別、聯(lián)系方式……一直到工作經(jīng)驗(yàn)。
你應(yīng)該在一開始的地方設(shè)計(jì)幾句簡(jiǎn)單的開場(chǎng)白，比如幾句客套話，或者說(shuō)自己有什么能力，正好符合企業(yè)要求之類的話，然后再接著寫簡(jiǎn)歷的內(nèi)容。
實(shí)際上，這也是一種簡(jiǎn)單、基本的禮儀。
?。?）可以放一張照片
簡(jiǎn)歷附照片，看起來(lái)會(huì)顯得全面一點(diǎn)，多少也可以表示出你對(duì)這份工作的渴望和認(rèn)真，也可以表示你對(duì)HR的尊重。
?。?）切忌同一家企業(yè)投多個(gè)職位
在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，切忌一口氣在同一家企業(yè)投多個(gè)職位，特別是一些根本不相關(guān)的職位。如果你同時(shí)應(yīng)聘“人力資源部主管”和“市場(chǎng)部經(jīng)理”，這只能說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題：一是你對(duì)自己沒(méi)有規(guī)劃，二是你缺乏信心。
?。?）使用私人郵箱
在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一定要用私人郵箱，切勿使用企業(yè)信箱。
此外，你最好使用穩(wěn)定性和可靠性比較高的郵箱，以免因你發(fā)了郵件但對(duì)方?jīng)]有收到而錯(cuò)失面試機(jī)會(huì)。
?。?）投遞時(shí)間
如果你的簡(jiǎn)歷在時(shí)間上是最后投出的，那么它就是在HR郵箱的最上層。如果HR在這個(gè)時(shí)候打開了郵箱，那么你的簡(jiǎn)歷被閱讀的機(jī)會(huì)就大大增加了。
據(jù)調(diào)查，HR一般會(huì)在上午9點(diǎn)半左右以及下午2點(diǎn)左右打開郵箱，在上午11點(diǎn)、下午3點(diǎn)左右通知你面試，而且每周二、周五看郵箱的概率稍大一些。
?。?0）發(fā)一封感謝郵件或者咨詢郵件
即便投簡(jiǎn)歷也要做個(gè)有心人。大部分人把簡(jiǎn)歷投遞出去之后，就是被動(dòng)地坐著等通知。有心人不這樣，他會(huì)主動(dòng)地聯(lián)系用人單位，詢問(wèn)是否收到郵件，以及表示感謝等。這樣無(wú)形之中就會(huì)增加對(duì)方對(duì)你的好感。
