9月份大部分應(yīng)屆畢業(yè)生都已經(jīng)入職，作為職場(chǎng)新人如何讓領(lǐng)導(dǎo)滿意成為了大家關(guān)注的問題。我們可以在網(wǎng)絡(luò)上看到許多應(yīng)屆畢業(yè)生，分享自己被職場(chǎng)和領(lǐng)導(dǎo)"痛打"的經(jīng)歷，其實(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生和職場(chǎng)新人無法讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，大多數(shù)是因?yàn)楣ぷ髯龅貌坏轿弧Ｏ旅鎺讉€(gè)小方法，可以幫大家快速讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。

　　NO.1善于復(fù)述領(lǐng)導(dǎo)的話，確保不出錯(cuò)

　　很多職場(chǎng)新人在領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)的時(shí)候總是出岔子，然后引得領(lǐng)導(dǎo)不滿。那么在領(lǐng)導(dǎo)布置完成之后，可以選擇復(fù)述領(lǐng)導(dǎo)的話，也就是當(dāng)著他的面再說一遍，一是給自己加深印象，第二則是給領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)下這些工作是否有問題，因?yàn)橛袉栴}領(lǐng)導(dǎo)會(huì)當(dāng)面指出來的。

　　NO.2階段性匯報(bào)反饋

　　領(lǐng)了任務(wù)之后如果一直不反饋，會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你是不是沒做到位，大家可以在平時(shí)的時(shí)候用微信或者QQ給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一下工作：現(xiàn)在項(xiàng)目到什么程度了，還有多久能好之類的，這樣領(lǐng)導(dǎo)心里有數(shù)還能夠?qū)δ愕墓ぷ麟S時(shí)指正。即便是最后出了問題，領(lǐng)導(dǎo)心里也清楚這里面也有他的責(zé)任。

　　NO.3善于提醒領(lǐng)導(dǎo)

　　很多職場(chǎng)新人覺得領(lǐng)導(dǎo)怎么可能會(huì)忘事兒呢？而且自己的需求已經(jīng)提上去了，等著領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)就行了，但事實(shí)是領(lǐng)導(dǎo)往往很忙，很多時(shí)候無法及時(shí)給予回復(fù)，如果不提醒就會(huì)浪費(fèi)時(shí)間錯(cuò)過機(jī)會(huì)。因此大家在工作中可以適當(dāng)?shù)靥嵝严骂I(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)然語氣和方式要對(duì)，比如"領(lǐng)導(dǎo)，我昨天發(fā)您的總結(jié)看了嗎，有幾個(gè)地方需要您定一下"。這就是反向管理領(lǐng)導(dǎo)的一種方式，讓他們給自己需要的資源和權(quán)限，讓工作可以順利進(jìn)行下去。

　　NO.4領(lǐng)導(dǎo)發(fā)飆要沉默

　　現(xiàn)在年輕人都受不了氣，可是在職場(chǎng)的很多時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你發(fā)飆可能是多種原因，比如他自己心情不好，再比如他是殺雞儆猴說話給別人聽。如果你沉默不吭聲，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)知道自己的做法有些過了，而且心里也會(huì)存有感激。但是如果受不了氣和領(lǐng)導(dǎo)吵起來，那么之后的工作可能難以進(jìn)行了。

　　NO.5學(xué)會(huì)聽懂領(lǐng)導(dǎo)的潛臺(tái)詞

　　這點(diǎn)其實(shí)沒有什么學(xué)問，很多時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)有些話不適合說，所以只能點(diǎn)到為止，這個(gè)時(shí)候大家要心領(lǐng)神會(huì)。比如和老客戶吃飯的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)突然叫你去買煙，那么就要盡快出去因?yàn)檫@時(shí)領(lǐng)導(dǎo)和客戶有話說，類似的情況還有很多。

　　做到以上幾點(diǎn)，哪怕是你的能力還不是很突出，也可以讓領(lǐng)導(dǎo)感到滿意。職場(chǎng)新人需要做的地方有很多，但是這幾條都是細(xì)節(jié)方面的內(nèi)容，希望大家可以在工作中一切順利。