很多公司有種情況，老員工工資不高且很難有加薪的機會，但是公司招新人進來的時候卻愿意給很高的薪水，甚至超過老員工，這點讓老員工寒心。為何公司寧愿給新員工高薪酬，也不愿給老員工加薪水呢？這也是有現實原因。

　　一、新員工工作態(tài)度好

　　相比那些老油條來說，新員工在剛進入公司之時因為希望自己有所表現，能給領導有好印象以利于自己以后的發(fā)展，所以他們態(tài)度普遍都會比較積極。而老員工在公司呆久了，關系混熟了，職場位置也確定了，所以他們對工作不緊不慢，什么事情都很淡定，給人一種缺乏激情的，甚至領導都使喚不動。

　　二、新員工有較強的時間觀念

　　老員工因為適應了職場，也知道領導會緊張什么事情，所以他們都是會看眼色，工作能拖就拖，甚至領導催促，才慢悠悠找理由推遲提交，他們這種耗著磨洋工的時間觀念也讓領導很頭痛。新員工則不同，不敢拖遲，更不敢違背領導的時間要求。

　　三、對待領導的態(tài)度

　　對于新員工來說，對待領導都是畢恭畢敬不敢有任何違逆，更不會找各種理由來拒絕領導的工作安排。但老員工對領導可能就沒那么客氣了，特別是入職比較久的員工對待新領導，或者資歷比自己淺的領導，他們可能會有不服的心理，對于領導來說，用起老員工肯定不如新員工順暢了。

　　四、新員工的學習態(tài)度

　　對于新員工來說，新入職就來到一個新的環(huán)境，他們的學習激情和欲望總是滿滿的，所以他們不會放過任何一次參加學習培訓的機會。而老員工則未免還能保持這份學習的熱情。

　　所以在領導看來，新員工從這四方面，都是可以給他們較高薪酬的理由。