長久以來，離職后是否再回單位工作的問題，困擾著無數(shù)的職場人。有人說工作就是賺錢，不要把面子看得太重要；還有人說好馬不吃回頭草，回去也沒有好下場。下面我們就以幾個案例為大家具體分析下。

　　案例一：

　　王宇覺得所在單位業(yè)務量不足，產(chǎn)品也沒有吸引力，遂決定跳槽去一家新的公司，面試時談的工資要比現(xiàn)在多1000元。辭職時王宇對老板表示，自己在公司一段時間沒做出什么業(yè)績十分慚愧，老板挽留后還是堅持要走。然而來到新單位2天后，卻發(fā)現(xiàn)單位管理混亂，老板是外行，加上妻子此時懷二胎，于是厚著臉皮給原單位老板打電話詢問是否能回去。原老板表示本來就不想他走，隨時回來就行。王宇離職2天，又回到單位繼續(xù)工作。

　　案例二：

　　張琳是單位的技術骨干，在單位服務多年。年初老板要改革績效加強管理，空降了一個主管管理張琳部門，張琳和主管相處不融洽遂提出離職。受到經(jīng)濟環(huán)境的影響，離職一個月后張琳沒找到合適的工作，這時老板聯(lián)系她希望可以繼續(xù)回到公司，并且承諾給她漲薪800元。后來張琳打電話和前同事了解才知道，原來自己走后部門業(yè)務出現(xiàn)滑鐵盧，新來的主管不能搞定原來的客戶和技術問題。最終經(jīng)過權衡張琳回到原單位，待遇有所提高。

　　那么兩人的選擇是合適的嗎？

　　在小編看來王宇的選擇是正確的，而張琳則可能會面臨更多的問題。其實離職員工回到公司能否工作順心，最重要的是老板的態(tài)度，如果老板是真心希望你留下那么不管是不是自己要求回去都不會有太大的問題。案例一中王宇的老板本來就不想他走，而且王宇走的時候也給老板留下了好印象，回歸可謂水到渠成。

　　張琳的情況就不太一樣了，本身老板就希望改革單位的績效，讓她回去也是為了暫時穩(wěn)住業(yè)務不讓內部有問題。雖然給她漲薪可是依然有隱患，畢竟主管沒走，等到業(yè)務交接順利之后公司和主管可能隨時會讓張琳非常難受。

　　所以大家面臨是否回到之前離職單位繼續(xù)工作的選擇時，應該著重分析以下幾個點：

　　老板是否真心希望你回去？

　　你是否有隨時被替代的可能性？

　　是你求公司還是公司求你？

　　只要老板希望你回去，并且你的位置不容易被取代，那么就考慮回去，如果不滿足以上的條件，尤其是第一條，那么就要掂量掂量了。