從面試前的準(zhǔn)備，到面試的開場白，到面試過程，再到面試結(jié)尾你向面試公司提的問題。做到這些，你絕對在面試官眼里是一個不能放走的牛叉奇葩。面試前面試前的準(zhǔn)備至關(guān)重要，準(zhǔn)備工作的每一個細(xì)節(jié)，都決定了公司約見你的概率，都決定了公司在面試前對你的印象，都決定了你在面試過程中是否有的說，都決定了你是否面試成功。總之，你是有準(zhǔn)備的去面試，而不是跑過去聽天由命。

　　精挑細(xì)選面試公司的業(yè)務(wù)首先，不要海投，不建議一次性篩選出3家以上的目標(biāo)公司。3家以下完全可以依次攻克。先制作一份內(nèi)容上足以展現(xiàn)思維但是深度有限的作品去獲取面試機會（這里的作品指的是針對這家業(yè)務(wù)的分析），你要知道如果你帶著對公司的分析去面試，意味著你對業(yè)務(wù)已經(jīng)有了解，你入職之后不用花很多時間去培訓(xùn)你，也意味著你對這家公司的面試很重視，不是僅僅為了找到一份工作而已。

　　所以怎么選公司會比較好？

　　1，初創(chuàng)的互聯(lián)網(wǎng)公司，因為人少事情多學(xué)習(xí)機會多，一旦公司融資或發(fā)展，你就會變成經(jīng)理、總監(jiān)

       2，最好是能盈利的公司，因為這樣的公司不是在畫大餅，直接能驗證自己的業(yè)務(wù)能賺錢，腰板硬3.目標(biāo)用戶身份明確，有明確的用戶意味著業(yè)務(wù)想清楚了為誰提供什么服務(wù)②提煉出幾點崗位必需技能認(rèn)真閱讀崗位要求，看看人家到底在招什么人，要干什么活兒。針對招聘需求，去挑選最適合自己作品制作的切入點。比如招聘的職位是新媒體運營，JD里寫的是要求你撰寫微信文章并發(fā)布，這個職位背后既有“寫”的工作，還有排版的工作、發(fā)布的工作。這里的“作品”指的是，如果你是大學(xué)生還沒有工作經(jīng)驗，或者你是轉(zhuǎn)行人員，你最后有一個自己以行為為目的做的個人微信訂閱號。所以即使你沒經(jīng)驗，別擔(dān)心，針對崗位技能去積累自己的經(jīng)驗，千萬別傻了吧唧的在面試現(xiàn)場下一通軍令狀，說自己對職位很感興趣一定能做好，扯淡我怎么知道你能做好。你得展示給我你能做好。對于已經(jīng)有相關(guān)經(jīng)驗的面試者，也要認(rèn)真閱讀崗位要求，把自己曾經(jīng)做過的、最符合崗位需求的項目案例整理出來。

　,3，做一份面試這家公司的分析報告注意！所謂針對面試公司的分析報告，并不是讓你挑面試公司的漏洞，你也不要妄想你可以解決面試公司現(xiàn)階段的大問題。別鬧了我們理智一些。分析這家業(yè)務(wù)的現(xiàn)狀，指出問題，給出解決方案。