這個(gè)問(wèn)題其實(shí)每個(gè)人都要想一想，因?yàn)樯碓诼殘?chǎng)，你就必須要有隨時(shí)可能被公司解雇的危機(jī)感。

　　為什么呢？

　　因?yàn)楸唤夤瓦@件事其實(shí)是你無(wú)法控制的，也許你在工作中勤奮又出色，也為公司做出了不少貢獻(xiàn)，但是公司的經(jīng)營(yíng)效益你無(wú)法控制。

　　管理層的內(nèi)部斗爭(zhēng)總要有人犧牲，公司的戰(zhàn)略性架構(gòu)調(diào)整，你也無(wú)從插手，于是很多人被突然解雇。因此呢，每個(gè)人都要保持警惕，回到問(wèn)題本身，一旦你處于這樣的狀況下，請(qǐng)你按照下面這樣的方式處理。

　　首先不管解雇你的消息是對(duì)還是錯(cuò)，你要假定這是真的，隨時(shí)都有可能發(fā)生。

　　接下來(lái)保持冷靜，不要被負(fù)面情緒綁架，雖然這真的很難，一般聽(tīng)到這種消息后，很多人都有被擊中的感覺(jué)，那么當(dāng)人的情緒突然遭受重創(chuàng)時(shí)，就很容易做出失去理智的事情，在這樣的時(shí)候萬(wàn)萬(wàn)不可，所以立刻冷靜下來(lái)，不要讓自己失控，然后做到以下幾點(diǎn)。

　　第一、保持你穩(wěn)定的工作狀態(tài)，展現(xiàn)出你良好的工作態(tài)度。

　　不遲到，不早退，盡量別犯錯(cuò)誤，你要嘗試在工作表現(xiàn)上無(wú)懈可擊，不要有任何的違規(guī)行為，當(dāng)然了也別用力過(guò)猛，這個(gè)時(shí)候安全至少同時(shí)你要仔細(xì)地回顧，檢查你之前的工作，查看是否有可能導(dǎo)致你被解雇的問(wèn)題存在。如果有，請(qǐng)你收集保存好證據(jù)，比如當(dāng)時(shí)的聊天記錄文檔，往來(lái)的郵件等等，然后想好你要如何應(yīng)對(duì)。

　　第二、盤(pán)點(diǎn)你的家底和你的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)多。

　　多儲(chǔ)備一些現(xiàn)金流，避免不必要的開(kāi)支。這樣做，是為了防止你在突然被解雇之后，因?yàn)橐粫r(shí)半會(huì)兒找不到新工作而生活拮據(jù)，寬備窄用總是沒(méi)錯(cuò)的。

　　第三、尋找新的工作機(jī)會(huì)

　　請(qǐng)你更新好你的簡(jiǎn)歷，多和靠譜的獵頭朋友交流，去了解市場(chǎng)上的招聘信息，這一部分就不用我再多贅述了，我之前的那么多文章足夠你安全度過(guò)這一關(guān)。

　　第四、很重要的一點(diǎn)，自己去閱讀勞動(dòng)法和公司的規(guī)章制度。

　　看勞動(dòng)法里有關(guān)解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定和離職補(bǔ)償金的規(guī)定，然后根據(jù)你自己的入職時(shí)間計(jì)算出你的法定離職補(bǔ)償金，有一些職場(chǎng)小白是不是根本不知道這件事，提前計(jì)算好你應(yīng)得的離職補(bǔ)償金，并且為即將到來(lái)的離職談判做準(zhǔn)備，一般情況下呢，公司會(huì)委派hr來(lái)跟你做離職談判的工作，那么你要提前想好你想要爭(zhēng)取的離職條件，并且安裝好手機(jī)上的錄音軟件，以便隨時(shí)保留證據(jù)保護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　第五、不要被對(duì)方激怒，不要做任何激進(jìn)的事情，也不要在沒(méi)完全考慮好之前就簽署任何文件，保持沉默才能牢牢掌握主動(dòng)權(quán)。

　　最后，在這段日子里，還是要和你的同事們保持良好的關(guān)系，包括負(fù)責(zé)和你談離職的同事，要記住在職場(chǎng)上，每個(gè)人的工作行為都只是出于工作立場(chǎng)，不要take personal，即使不做同事了，他們也是你未來(lái)在職場(chǎng)上的重要人脈。

　　所以，好聚好散，客客氣氣，同時(shí)這么做也是為了日后做背景調(diào)查，留有余力。

　　最后的最后，我要告訴你只是一份工作而已，不必看的太重。

　　它的結(jié)束完全不代表你的職業(yè)生涯結(jié)束了。相反這會(huì)是一個(gè)新的開(kāi)始，換個(gè)地方重新出發(fā)吧。