有些人喜歡遠(yuǎn)離領(lǐng)導(dǎo)，在見(jiàn)到領(lǐng)導(dǎo)時(shí)躲藏起來(lái)，與領(lǐng)導(dǎo)交流時(shí)基本上不講話。這樣的人將逐漸被領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)其他小伙伴邊緣化，并在領(lǐng)導(dǎo)眼中成為透明的人。即使你在工作盡職盡責(zé)，但總是被領(lǐng)導(dǎo)忽略。

　　當(dāng)然，也不會(huì)獲得升職或加薪的名額。其他人遇到隨和的領(lǐng)導(dǎo)者，總是忘記自己的身份和下屬的職責(zé)。前段時(shí)間，一位網(wǎng)民抱怨說(shuō)自己被老板開除是因?yàn)樗f(shuō)錯(cuò)了話，充滿玩笑的話在工作場(chǎng)合說(shuō)合不合適？了解了細(xì)節(jié)之后，發(fā)現(xiàn)解雇并不是沒(méi)有原因的，因?yàn)樗跁?huì)議期間公開嘲笑老板，阻止了老板的講話。這樣的人只是忘記了如何與老板相處。

　　一公私分明，把握分寸。

　　一些領(lǐng)導(dǎo)喜歡私下融合到員工中，因此他們隨和并喜歡與員工打成一片。但是，當(dāng)涉及到工作時(shí)，工作場(chǎng)所中的人們切不可隨意地面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)。上例中的新人被解雇了，因?yàn)樗麤](méi)有區(qū)分公共和私人。因此，在與領(lǐng)導(dǎo)者一起工作時(shí)，工作場(chǎng)所的人們必須在公共和私人之間有明確的區(qū)別。其次，請(qǐng)正常且不要過(guò)度社交。在領(lǐng)導(dǎo)面前太虛弱或太隨意是不合適的。有些人喜歡奉獻(xiàn)自己的領(lǐng)導(dǎo)者，每天點(diǎn)頭，在領(lǐng)導(dǎo)者面前鞠躬，但是領(lǐng)導(dǎo)通常不會(huì)再用這些人，因?yàn)槿绻麊T工對(duì)奉承奉獻(xiàn)過(guò)多的精力，那么他對(duì)工作就無(wú)能為力了。

　　二，不卑不亢，禮貌得體。

　　此外，如果完全在領(lǐng)導(dǎo)面前講話，并在領(lǐng)導(dǎo)面前做事，而不論領(lǐng)導(dǎo)的想法如何，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)感到厭煩。領(lǐng)導(dǎo)也是一個(gè)自私的人，不可能用一個(gè)每天挑戰(zhàn)自己權(quán)威的人。同事領(lǐng)導(dǎo)需要在其他員工面前保持權(quán)威，因此他們不會(huì)容忍此類下屬。正確的方法是按照規(guī)定做你應(yīng)該說(shuō)的話，不要討好，也不要挑釁，保持得體的社交禮儀和禮貌。